弱势雇主难负担 政府应该补助
台湾国际劳工协会研究员陈秀莲认为,虽然零付费政策对移工是好的,但政府也应思考如何透过国内长照系统或是透过补助的方式协助弱势雇主负担这笔费用。图为印尼籍看护陪同年迈民众在公园休憩。(本报资料照片)
印尼海外劳工保护局7月底宣布明年起包括看护工在内的移工将「零付费」,而机票、签证费用等都将由我雇主负担,对此,台湾国际劳工协会研究员陈秀莲认为,虽然零付费政策对移工是好的,但政府也应思考如何透过国内长照系统或是透过补助的方式协助弱势雇主负担这笔费用。
陈秀莲表示,移工在海外负担最大笔费用就是在海外付给当地仲介的费用,但如果比照韩国全部改成国对国的聘雇,这些费用就可以全部摊开来,清楚地知道费用多寡、哪些费用该由谁负担,但依赖私人仲介的台湾却至今无法做到。
陈秀莲提及,对部分弱势雇主而言,7万至10万元的费用转嫁很高,但这不应该是印尼或看护工的问题,而是回到台湾要如何处理长照,不应把弱势民众的照护交给24小时、全年无休的看护工,更不断剥削她,「弱弱相残不太公平」,况且虽然外劳需要工作,但重病的人也需要照护,成本应被合理分摊,但当弱势雇主无法分摊时,政府的对策在哪呢?
台湾国际劳工暨雇主和谐促进协会理事长赖昱崧说,印尼7月召开记者会,结果劳动部长已经3个月了仍不断跳针,「仅一再强调未经双方协商,此方案不可能实施」,但会不会跟买工费一样,虽然劳动部说不能收,但如果雇主不付费就请不到看护工。
赖昱崧强调,相较邻近各国,我国给看护工的劳动条件更好、资格宽松,呼吁劳动部应该要硬起来,不要让印尼方予取予求。
有仲介认为,一旦「零付费」通过,我国如果坚不接受,恐怕会与现行的「买工费」一样,只能由雇主直接汇给国外仲介,如果移工失联,钱恐怕会要不回来。