台湾的金智英们 辛酸谁人知

职业妇女要育儿兼顾工作，社会氛围却拿放大镜检视。（本报资料照片）

南韩电影《82年生的金智英》道出母亲身份的困境，而台湾的金智英们面临社会与工作环境的不友善，与南韩也不相上下。选择留在职场碰到的问题就是怀孕、请产假、表现再好考绩一定最低；职场没有支援的环境，社会氛围随时拿放大镜检视，这是台湾金智英的缩影。

从事文字工作的陈怡君，四年前老大刚出生时，找不到信任的保母、公托也抽不到，因热爱工作，夫妻讨论后决定由先生请育婴假，自己下班后接替照顾小孩。然而即使下班了，主管仍不停交办事项，脱口拒绝却换来主管常将「拜托介绍男职员」挂嘴边，暗示女性工作的不适任。撑不到一年，不愿给同事造成负担的她只好黯然辞职，改由先生上班，自己在家带小孩。

回想独自育儿的压力，陈怡君有次独自带2名幼子搭捷运，胸口背一个、双手推一个，只因没让路给其他乘客，就遭路人大骂「你是怎么当妈妈的！」当下反应不过来，却在走出捷运站时忍不住哭了出来。

「成为妈妈后，做人处事都被以妈妈身份检视，甚至拿放大镜看你。」陈怡君坦言，失去工作成就后，照顾小孩的压力导致夫妻关系紧张，对自己有很多怀疑，也对伴侣期望落空，甚至罹患忧郁症。直到今年4岁大的小孩终于抽到非营利幼儿园，她才有时间重返职场，找回自信。

江女士育有4子，她白天在饭店从事清洁工作、晚上接案写作，因收入不稳，无法按时缴费，被保母拒收，亲友指责「没钱还生小孩」，出去工作则被说「怎么不自己带小孩」，有苦说不出，只能自己带孩子成为网友口中的「妈虫」。

有2位子女的职业妇女张女士也说，职场对怀孕妇女十分不公平，如果生产请产假、坐月子，无论当年工作表现如何突出，考绩一律都是最低，这种情况在职场一直都是不成文的规定，公司主管还说，其他同仁一年工作十二个月，妳只有工作十个月，考绩最低是应该的，对怀孕女性相当不公平，「不要说期望公司设托育服务，就连基本的公平考核都做不到，如何鼓励女性多生孩子？」