台湾麦当劳总裁Lynn Tan服务员起步 挺年轻人圆梦
因应即将来临的学生求职潮，全球连锁速食品牌麦当劳在4月1日举行人才理念说明会，除了表达持续投资人才发展的企业理念，也宣布将持续扩展人才招募和培训，为年轻人创造更优质的就业机会。台湾麦当劳总裁Lynn Tan指出：「人才是最重要的财富，也是麦当劳在全球和台湾持续成功的关键。」
Lynn Tan表示，麦当劳不只是全球餐饮连锁领导品牌，也计划在台湾积极投资展店、突破500家餐厅，现在正是台湾年轻新锐大显身手的最佳时机。希望透过这次「我的第一个第一次」的人才理念，邀请更多年轻人加入麦当劳。目前麦当劳在台湾有388家餐厅，计划于3年内突破总店数500家，为因应快速的成长步伐，预计将释出2,000名职缺，持续投资台湾与创造就业机会，同时提供年轻人学习世界级领先餐厅营运管理知识的环境。
▼台湾麦当劳总裁Lynn Tan阐述麦当劳全新人才理念。(图／业者提供)
台湾麦当劳人力资源部副总裁蓝郁琇表示：「以人为本是麦当劳最重要的核心价值，强调让员工拥有伙伴关系的工作情谊 (Friends/Family)，弹性理想工作调配 (Flexibility)，还有全职涯完整训练发展 (Future)。」她也预告，麦当劳今年将招募500名月薪餐饮管理人才，三年内招募2,000名，接下来也将透过「麦向成功─青年就业周」展开一系列人才招募活动。
Lynn Tan从一名餐厅服务员起步，自新加坡调任中国，在餐厅营运、人力资源和培训等不同岗位上不断历练成长，经历了从经理、总监、总经理到副总裁等多种岗位，如今是台湾麦当劳总裁，她分享：「在许多人都透过更换公司的方式来获取职业发展机会的时候，我却在同一家公司实现了多元化发展，圆了职涯发展梦想。」
大学毕业才两年的的台北罗斯福餐厅副理侯姿汶，第一次出国就是到上海麦当劳汉堡大学进修管理课程，尔后更写下人生第一次到伦敦奥运选手村服务的难忘经验，她兴奋地说：「麦当劳让我第一次可以走出台湾去看看外面的世界，和来自不同国家的伙伴共事，更增进了我与人沟通合作的技巧，朋友们都说我是另类的台湾之光！麦当劳改变了我的人生，也让我的世界因此变得更加开阔。」