台湾人才流失拉警报！低薪长年在背后捅刀 逼年轻人出走还有2大凶手
▲台湾长期陷入3大困境，不仅让人才严重流失，同时也难以延揽国际人才。（示意图／CFP）
瑞士洛桑管理学院（IMD）公布「2018年世界人才报告」，瑞士蝉联5年冠军，而台湾则排名第27名，较去（2017）年退步4个名次，出现人才流失的警讯，专家更点出国内3大弱项，包括薪水不高、国际观不足以及他国抢才，迫使台湾近年来陷入人才净流出的困境。
瑞士洛桑管理学院（IMD）公布「2018年世界人才报告（IMD World Talent Ranking 2018 ）」，欧洲国家一口气包办前5名，分别是瑞士、丹麦、挪威、奥地利及荷兰，而台湾则排名第27，较去年下降4名；另从亚太地区来看，台湾在亚洲排名第4，仅次于新加坡、香港及马来西亚，其中在「投资与发展人才」、「人才准备度」及「吸引与留住人才」均呈现退步情况。
台经院景气预测中心主任孙明德分析台湾3大弱项，首先是大陆、东南亚近年来经济起飞，格外重视人才培养，加上市场大、机会多，吸引不少人跃跃欲试，再者是国内薪水不高，不仅难以延揽国外高阶人才，就连台湾高阶人才也容易被挖角，造成「台湾的人才流出去，外面的人才进不来」的窘境，最后是国人国际观不足，他强调，这是台湾长期以来的问题，并非是短期所致。
政府近期抛出「新经济移民法」、「外籍人才揽才专法」等政策，孙明德认为，这对台湾未来是有帮助的，像是国发会所推动的新经济移民法，对外国人来说，台湾与其他国家至少有基本的立足点，不过后续是否能吸引人才加入，企业就得各凭本事，透过提高薪资，或提供更优渥的福利待遇等方式抢才。
至于年轻人如何摆脱低薪困境，孙明德说，首先要选对行业，再者是找到适合自己的职位，才能在工作上有杰出的贡献，毕竟现在企业不再采取齐头式加薪，因此「等加薪」的年代已经过了，论功行赏已是目前主流，「年年有功，才能年年有赏」。
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