「台湾最像共产国家」 王平：追求公平无法拯救低薪
▲中研院院士王平认为，强调公平没办法解决低薪问题。（图中者／记者卢映慈摄，下同）
低薪问题吵得沸沸扬扬，不少矛头指向台湾的产业都没有升级、只在代工链里打转，造成附加价值低落。中研院院士王平在「2017科技服务创新论坛」中表示，台湾太喜欢「骂人」，结果变成强调「公平」，每个县市都要有大学、建设，弄得像共产国家，低薪问题还是没解决。
王平说，台湾有人才有技术，就差把饼给做大，现在大家都在谈公平，但饼不做大没有公平可以谈；产业在发展的时候「必然被迫要牺牲一些东西」，就像不完善的法规，要修改的时候一定会有人出来跳脚，我们的民意代表在各种利益、利害关系还有意识形态上，代表的「根本不是民意」，订出来的法、要修改的法也无法反映社会真正需要的。
还有一个台湾人常犯的错误，就是太相信「大政府」，但在民主又变化快速的现代，大政府反而是出错的来源；「最聪明的人才不是在学界，就是在业界，我们怎么能寄望政府带我们前进呢？」王平说，政府很常犯错，像是资源错置、误判动态，或是保护无利润的产业、对未来可以发展的产业有错误认知等。政府应该要做的，是建立正确的诱因跟法规，其他的就交给业界自己脑力激荡。
「台湾资通讯产业（ICT）成功的原因，是弹性生产、技术升级」，王平说，台湾在这块还没有做到，有很大一部份是因为薪资没有到位；「其实我们不用害怕肥猫、不用仇富，让上游的人才有足够的资金、生活过得舒适，他们才有余裕去帮助产业升级」，如果台湾一直在拉低彼此薪资，整个产业也就停滞不前了。
王平认为，「包括日本跟亚洲四小龙，都太依赖观光」，但观光跟重工业一样没办法成为足够庞大的产业链结，未来是需要打「软带硬的产业太极」的时代，软体时代不会像硬体需要这么多设备、也不会像制造跟观光需要「市场」，反而被消费绑住；软体时代注重的是人才，刚好是台湾可以发展、目前又还有优势的时候，而保有人才的流动性，又可以弥补台湾在「人才净输入是排名倒数」的情况。
另外，工研院是研究发展的创新地点，但近几年有公务员化的趋势，跟创新冲突很大，王平说，如果可以的话，最好是5年期限，5年都没有任何创新研究的成果，就换一批新血进来，才有源源不绝的动力；大家在讨论的提升附加价值，王平也说，这太狭隘了，附加价值能够产出多少？释放多少就业机会？如果只进到一小部分人的口袋也没有用。
台湾常提出来讨论的「害怕犯错」，也是王平认为要改进的地方，他说虽然他不认同大政府，但只要一犯错就会被骂的情形，也让想做事的政府官员变成「硬拗的人」；「都知道做错了，发夹弯总比没弯好啊！」如果台湾能接受犯错、少点追求表面公平的批评与谩骂，才有可能建立起产业间的合作关系、共同进步下去。