「推算」同事待遇求加薪被開除！員工不服索賠 法院挺公司：解僱正當

中国大陆一名员工「推算」出同事薪水比他高。示意图／ingimage

许多企业都有薪资保密原则，员工间不可以互相讨论薪水，但中国大陆一名员工用「推算」的方式算出自己薪水比较低，因此向公司要求加薪，结果却惨丢工作。

根据《山海视频》报导，上海市总工会日前公布一起劳动纠纷案。一名员工入职3年后传讯主管，表示同事的年薪比自己高，自己的薪资在该地也是最低的，要求加薪。然而几个月后，公司以违反薪资保密制度、迟到早退等违反公司规定解雇该员工。

员工不服，表示自己是「推算」其他员工薪水，并没有违反薪资保密制度，且认为这项制度是限制劳工的知情权，违反同工同酬的薪资分配原则。至于迟到早退等行为，该员表示当时实施不定时工作制，不需打卡、出勤或进办公室，就医也不用请病假。

该员首先申请劳动仲裁，要求公司赔偿18.5万余人民币（约新台币83万元），仲裁结果未支持该员要求，故上诉至法院。然而法院认定员工要求加薪的讯息中，列举自己与他人的薪资已违反薪资保密制度，而不需接受考勤、请假等，是该员对工作制度的认知错误，公司解除双方劳动合约属正当行为，不需支付赔偿。