王宏男》光启高中扣薪事件 不必刀剑相向
桃园光启高中爆欠薪事件，校方与教师协商未果，图为资料照片。（校方提供／赖佑维桃园传真）
针对2月8日《苹果日报》一则〈桃园光启高中爆欠薪遭罚10万校方称：已筹款0.5个月年终也不减薪〉报导。据该校教师同时亦为本会会员指称：校长说谎且颠倒是非。校方声称的不减薪与教师认知差异甚大，且亦有校内同仁已于去年即受到减薪影响，校方违法扣减学术研究费。
同时在今年1月31日本会接到会员反映薪资在去年11月、12月及今年1月皆遭扣，亦函文桃园市府针对光启高中违法扣薪情事，希妥为处理，截至2月9日针对教育局开罚纠正后尚发出不符事实之声明。特别是校方在该报文中所指已与教师达成协商，但实际上教师向本会表示：在43位教师当中，仅16位教师同意减薪（其中12位身兼行政主管），并非校方所言已达成协商并取得共识。
受影响教师提出四项呼吁：一、整件事件的起因是校长未经老师同意违法减薪，我们是受害者，非麻烦制造者。二、校长说不减薪了，但事实上并没有归还被违法扣减3个月的薪水。三、校长说人事成本1年2000万，学校负担沉重不堪亏损，但却又新聘老师和职员，明显不合情理。四、校长说董事会要发0.5个月年终奖金，却是在3月、5月、7月分3次发放，能不能拿得到还是未定之数，有可能是糊弄社会大众的空包弹。
又教育主管机关依《教师待遇条例》第24条「私立学校未依聘约支给教师薪给时，其所属学校财团法人全体董事应就未支给部分与学校负连带责任。」课责全体董事应负校方违法扣薪一案，负责给付所欠薪资。如政府教育主管机关仅是表面上以「扣减奖补助款」作为惩罚依据，其实对学校师生并不公平，因为违法扣减教师薪资者，主要应受课责对象为「董事会」与「校长」，然而得不到政府补助，影响教学品质，学生遭到池鱼之殃，何其无辜？
为确实发生惩罚效益，且不损害学校无辜师生的权益，市府主管机关教育局应依该法条意旨明文实际提出应对办法，要求董事会不再推诿，肩负教师所欠薪资。否则在苦等不到政府援助下，逼着教师最终走上司法诉讼一途，刀剑相向并非彼此所乐见。
基于维护教师权益及学生就学品质，政府机关、教师工会及民意代表应可充当和事佬，提供一沟通平台，负起社会责任，让两造止于无谓争讼之前，化解双方歧异。期待校方与教师化干戈为玉帛，在良师的春风化雨与学校努力兴学下，有一完好的双赢结果。