新加坡彈性工作原則12月上路 勞工有權要求周休3日

新加坡最近宣布从12月起实施弹性工作指导原则，这项原则虽无法律拘束力，但对劳工无疑是一大利多，届时将可向雇主申请远端工作或每周工作改为4天等工作型态。图／路透社

新加坡最近宣布从12月起实施弹性工作指导原则，这项原则虽无法律拘束力，但对劳工无疑是一大利多，届时将可向雇主申请远端工作或每周工作改为4天等工作型态。

这项15日公布的弹性工作指导原则于12月1日生效，并将适用所有劳工，劳工可以申请适用增加居家办公天数、弹性办公地点，以及每周工作4天的周休3日（four-day workweek）等模式。这项新措施意欲减缓劳动市场紧绷压力，吸纳更多优秀人才到新加坡就业。

新加坡被视为东协国家小红点，也是欧美企业在东南亚总部所在，这项由新加坡政府、企业与劳工共同发起并完成的弹性工作方案，对汇聚人才有莫大诱因。

●弹性工作准则 缓解劳动力市场紧绷

新加坡教育部兼人力部政务部长颜晓芳解释，这项弹性工作指导原则不仅让更多星国企业留住人才，也缓解劳动力市场紧绷与劳动人口老化等问题，更重要的是让新加坡拥有更好的劳动力，鼓励想在新加坡就业的劳动人口。

星国上班族说，这项弹性工作指导原则推动关键在于业者能否配合，因此能否获得雇主支持非常重要，部分行业的工作型态可能不适用弹性工时，或每周工作4天的周休3日模式等，且需有相关配套措施，不要仓促上路，因此新制施行势必仍有一段适应期。

●雇主针对弹性工作指导原则设立标准流程

根据新推弹性工作指导原则，劳工不仅有弹性工时、弹性工作量与弹性地点。劳工可以向雇主提出在办公室以外地点办公，诸如居家办公，尤其当工作总时数与工作量不变前提下，劳工可以选择灵活工作时间。

雇主虽要尽量满足劳工要求，也要维持生产力，但劳工也需要了解当根据新制提出要求时，需评估是否会影响工作效率、工作量。

值得注意的是，据星马媒体报导，雇主需要针对弹性工时安排设立标准流程，诸如劳工可以透过电子邮件申请，雇主要在2个月内对劳工申请做出准驳决定，另要提供拒绝申请的理由。

颜晓芳说，以新加坡目前情况来说，立法规范并不是最佳的作法，应以持续渐进方式，鼓励劳资双方可以推动安排灵活工作准则。

●企业主新兴挑战：变与不变

不乏有与新加坡贸易往来的大马业者私下说，根据弹性工作指导原则，所有的企业都要有一套标准作业流程（SOP），借以因应劳工提出弹性工时申请，从目前所获资讯观察，这套弹性工作指导原则范围很大，周休3日仅为其一，企业更要考量的是营运成本、生产效率，否则将不利企业整体发展，尤其会对部分仍处于传统产业的企业主造成不小挑战。

另外，新加坡媒体报导，新加坡中小企业商会会长洪煜建议企业主应灵活思考应变，诸如改变聘雇策略，雇用原本就希望短期工作的人力，以扩大聘雇劳工范围。

他认为，部分中小型企业或人力不足，一时难以因应所有劳工申请，因此企业要思考如何在新制下仍保有营运优势。

另有不愿具名的台商说，新加坡疫情过后劳动力市场紧绷，这项新制推出的确是基于新加坡长远发展考量，具有吸纳优秀劳工等条件；而有意利用新加坡地理位置优势发展的企业，必须要与时俱进，不能在变与不变之间徘徊，否则将丧失立足新加坡竞争性。

●新加坡弹性工作指导原则 大马劳工利多

新加坡邻近马来西亚，尤其是位于南马新山有大批大马人每天越过新柔长堤到新加坡工作，弹性工作指导原则新制一旦施行，对大马每天往返新山到新加坡工作的「越堤族」（上班族）来说，的确是一项利多。

一名大马「越堤族」告诉中央社记者，「越堤族」每天起早赶晚的「辛苦」可能只有星马地区的人能够感同身受，新柔长堤在交通尖锋时段寸步难行，塞车非常严重，很多人被迫放弃开车改以步行方式越过长堤通关入境新加坡。

这名「越堤族」认为，如果能以居家办公、弹性工时或所谓周休3日模式，将能省却庞大交通成本，有利工作效率提升，何况目前已进入后疫情时代，应鼓励这种新制推行，无需绑在办公室8小时，如果让劳工有更弹性选择，对企业与劳工都是双赢。