「薪水」永遠最重要！ 調查：81%勞工想在2024年轉職

台湾薪资查询网站《比薪水》与《面试趣》联合发表问卷调查显示，仅有30.3%的劳工满意去年薪水，81%劳工想在2024年转职，最不满意薪水的分别是文教传播业、民生服务业的劳工，皆为27.4%。

此外，调查还发现，2023年，民生服务业的内需回升，员工却最想离职，占86.54%。餐饮业从业人员也经常在《比薪水》抱怨，业界升迁、加薪不易，低薪问题一直存在。

针对「2024年，您是否有信心领到较去年更高的薪水？」，有72%劳工表示「有信心」。2023年全球经济局势剧烈波动，多家科技大厂如苹果、微软等皆传出砍单，台湾制造业订单下滑。2024年，制造业景气推估将缓步回升。不过，根据《比薪水》调查，仅有65.7% 传产制造业劳工对2024年的薪资有信心，比平均值低了7%。

至于2024 年劳工最希望公司重视的「员工治理」项目，「薪资福利」压倒性胜出（54.2%），其次为「公司文化和氛围」（23%）。值得注意的是，文教传播业相对最在乎「合理工时」（14.9%）；最常加班的传产制造业，反而最不重视「合理工时」（8.5%）。

此外，《比薪水》还将 2024 年全球企业三大议题：「永续发展」、「多元共融」（DEI）、「数位转型」化为选项，调查台湾劳工对三大「公司治理」议题的重视程度。结果显示，台湾劳工最希望企业实现「员工多元化和职场平等」（46.5%）。

民生服务业相对于全体产业平均（26.3%），格外不重视「数位转型」（19.7%）。餐饮从业人员在《比薪水》分享，自动点餐、行动支付等新兴科技，有许多客人不会使用，是他们相对不乐见数位转型的原因之一。

《比薪水》与《面试趣》表示，综观调查，只有30%劳工满意去年薪资，81%劳工计划在2024年另寻出路，可见薪资满意度直接影响留任意愿。全台最「缺工」的民生服务业，劳工薪资满意度最低、离职意愿最高，也是最在乎薪资福利的族群，低薪显然才是人力缺口的真正原因。

2024年景气预期回升，多数产业对薪资调升有一定信心，但传产制造业劳工对薪资仍然悲观。除了提升薪资以外，企业也可以从传产制造业劳工同样在乎的「公平升迁」着手，赢回劳工的信心。

除了薪资之外，针对企业治理，台湾劳工最重视多元化和职场平等。企业应抛开年龄、性别等迷思，创造友善环境，提升职场竞争力。

《比薪水》与《面试趣》调查期间为 2024年1月22日至2月5日，形式为网路问卷，有效样本数4,576份。

台湾薪资查询网站《比薪水》与《面试趣》联合发表问卷调查显示，仅有30.3%的劳工满意去年薪水，81%劳工想在2024年转职，最不满意薪水的分别是文教传播业、民生服务业的劳工，皆为27.4%。 图／比薪水提供