医师纷纷求去 门诊品质堪忧

住院医师血汗，5大科招不到，连带医院总医师也不足，近来不少医院要求主治医师补位，也要「下海」值班，即便是主任也跑不掉。医劳盟表示，这种情况以前根本不可能，其中内科最严重，不少主治医师不堪负荷，纷纷求去，长久下来，恐剩没有几位医师，病患将挤爆门诊。

医劳盟理事长张志华表示，第三年或是第四年的住院医师才能升为总医师，内、外、妇、儿及急诊5大科一直招不到住院医师，现在连带也影响到总医师不足，除了台大及北荣因为是公家医院之外，其余医学中心包括马偕、新光及北医等，都面临总医师不够的问题，更有资深主任被要求值班，原以为媳妇熬成婆，感叹今夕是何夕。

以马偕妇产科为例，过去一年都会有7位总医师，今年只有3位。北医也有一样的问题，一位肠胃科主治医师表示，他们现在白天看门诊，晚上还要值班，算下来两天就工作36小时，最近有两位主治医师受不了，决定到外面诊所开业，那天参加两位同事的欢送会，让他感触很深。

新光医院一位资深内科主任也被要求值班，他表示现在总医师剩不到一半，2011年卫福部祭出PGY制度，医学生毕业后到医院需先到内外科及急诊RUN过一遍，再决定分科，本是想补充这些科别住院医师不足的问题，但也影响各科住院医师须延后1年招收，由于这些学生一年RUN完后，多不会选择比较累的5大科留下，还是招不到住院医师。

这位主任说，PGY制度的影响，加上医师都往医美流动，排挤效应到今年出现总医师不足的情形，长久下来，民众生病到医院要有找不到医师可看的心理准备，因为昨晚医师值班，白天要休息，病人要挂号看病将愈来愈难。

对此，卫福部次长林奏延表示，一直都在努力解决5大科人力不足的问题，除了PGY制度外，住院医师一年也多12万元的奖励，健保多年下来也补助了50多亿在补强医师人力上，去年住院医师招收率已有上升，内科的确较差仅有75％，最近卫福部也在着手医师辅助人力的规画，希望医师们共体时艰，挺过这段过度期。