一水之隔 人才都往台北市跑

新北市与台北市仅有一水之隔，升格前因为文官职等悬殊，优秀人才几乎都往台北市跑，平均每年离职率约两成五，直到升格后才开始大幅下降到一成以下，未来台北市文官若再升等，势必引发新一波磁吸效应。

民国五十六年七月一日台北市改制为直辖市，公务人员职等比照中央部会，与当年台北县文官体制天差地远，民国七十年台北县仅有主任秘书为十职等的简任文官，局室首长则为荐任九职等，且没有副局长编制。

反观台北市，一级单位主管的局处首长都是十三职等的简任政务官，常任文官也有十二职等副局长，加上二级机关首长、专门委员等，形成绵密的简任官晋升网路，自然吸引优秀公务人员愿意留下来打拚。

再者，过去台北县文官编额为四千多人，台北市编额为一万四千多人，台北县面积、人口又远超过台北市，平均每位公务员服务九百零三人，比台北市一百八十九人、高雄市的两百六十四人相差甚远。

根据新北市人事处统计资料，九十五年离职率达两成五，平均每四个人就走掉一人。