银发中心助征才 新庄宏汇广场欢迎银发族员工
新北市新庄百货「宏汇广场」去年底盛大开幕，为负荷日益增加的来客量及完善服务品质，今年3月请劳动部劳动力发展署北基宜花金马分署银发人才资源中心协助征才，开出停车场管理员、安全管理员等十数个职缺。银发中心特别为此拍摄工作介绍短片，协助求职者事先了解工作内容，面试当天吸引大批求职者来面试，效果超乎预期。
谈到这次与银发中心合作的征才活动，宏汇广场表示集团许董事长曾承诺，优先提供超过2600个的工作机会给当地居民，此次的合作征才不但实现当初的承诺，也可以响应政府进用银发族的政策，更解决了人力缺口的燃眉之急，可谓百利而无一害，鼓励其他企业一起响应。宏汇广场人力资源部游副理也笑着说，其实一开始对此次征才活动并未抱太大期待，因为开放的职缺属于需要24小时轮班的工作，长期有人力不足的困扰，没想到征才活动当天有这么多求职者来应征面试，最后也顺利找到优秀的人才，以后会继续与银发中心合作。
游副理分享宏汇广场在选才时最在乎的就是求职者的态度，因为专业知识或工作技能都能靠教育训练培养，但面对工作的态度却难以改变。像这次征才活动中被录取的丁哥就很令她印象深刻，不但在面试时积极争取，录取后还特地为了这份工作去办了一支「公务机」，像这样积极的员工年龄完全不成问题，反而会是企业人资的爱用对象。而且银发族有一定的社会历练，对于工作过程中所发生的问题接受度较高，工作经历也较丰富，通常不太需要磨合很快就能上手，对于稳定员工流动率有很大的帮助。
银发中心余瑷君主任表示，在辅导企业的过程中，发现愿意进用银发族的友善厂商逐年增加，特别是中高龄者及高龄者就业促进法于去(109)年底正式上路后，收到许多厂商主动洽询的电话，欢迎有征才需求的企业雇主可至银发资源网，或电洽银发人才资源中心（02）7730-8878寻找优质银发人力。