元旦后薪水少5千！店员没班可加 全家下班再到小七
劳基法新制上路，加班费变高，原本是要让员工加班后可以多领薪水，但老板们算得更精，不少业者都倾向不让正职员工加班，改成工时人力替代，这也导致原本的员工必须靠「兼差」赚钱，有全家超商的员工在两家不同分店、或到7-11奔波打工上班，才有办法赚到同样的薪资。
一例一休新制上路后，加班费变贵了，换句话说，员工加班的时间变少了，想加班却没班可加，老板们技巧性避开正职员工的加班费，苦的还是小员工。超商店员林先生表示，「天数可能本来比较长一点，但是后来有被砍班，这样子薪水瞬间就是减少了五、六千元，所以我才去找另外一家便利超商上班。」
以这位全家超商员工林先生为例，他原本每个月有18天班，包含加班费月薪大约2万2千元，今年1月新制上路后，一个月少了5天班，加班费也没了，月薪只剩下1万5千元，他只好到另一家全家超商兼差，但要赚到22k必须比过去多上2天班。
「班变少的时候，我有跟他讲说我想要跟原本的班一样，但他就会说我可能要上课或是什么理由。」向公司反应无效，林先生只好默默接受，咬牙苦撑。
但这样两家超商兼差跑来跑去，每天单程就得多花10分钟（上图），交通费用增加，但像他这样为了多赚点钱，在不同分店兼差的例子其实并不少。林先生说，「认识的人（兼差）是满多的，就是刚好一例一休，但他们有跑两三家公司，所以不能有加班费，就是全家的正职但他跑去7-11当工读。」
甚至还传出速食业也有相同状况，麦当劳员工下班后到肯德基继续上班，毕竟公司不愿意多花加班费，员工只能靠兼差赚回原本的薪水，「拐弯抹角」赚得好辛苦。（新闻来源：东森新闻）