一张图抓到BUG！休息日加班破9小时 没时薪「领更少」
▲休息日加班破9小时，没时薪「领更少」！（图／蒋万安办公室）
劳基法新法2017年即将上路，却被抓包一大BUG！国民党立委蒋万安15日质询时提到，「休息日劳工若加班达9小时，雇主是否不须付本薪，只付加班费？」休息日加班前2小时除本薪须加发1又1/3倍，后2小时加1又2/3倍，到了第9小时就有漏洞。劳动部回应，依照新法文字上看来，确实不必加发。
针对劳基新法，蒋万安提出3大问题，质询劳动部长郭芳煜，包括休息日若劳工出勤满12小时后加班费如何计算？特休假得否透过劳资合意延到明年再行使？特休假折算工资，是否计入当月薪资或平均工资内？其中「休息日加班」的工资问题发现一大漏洞，且劳动部网站并没有说明如何计算。
蒋万安以月薪制劳工时薪150元为例子，休息日出勤12小时，加班费是拿150x1又1/3x2+150x1又2/3 x10=2900，但仅前8小时含本薪，共1200元及加班费2900元；但若是加班8小时，则为本薪1200元加上1900元的加班费。造成第9小时之后只能领加班费，比前8小时领的还少，似乎有问题，并不合理。
▼一张图抓到BUG！加班越久领越少？（图／ETtoday东森新闻云制）
蒋万安认为，休息日出勤12小时当日应拿3500元才合理，150x1又1/3x2+150x1又2/3x6+（150x4+150x1又2/3 x4）=3500。劳动部则说明，按照新制规定，第9至12小时的计算方式和3至8小时相同，不须加发这4小时的本薪600元，因为加班到第9至12小时的报酬高过例假、国定假日，修法上考虑衡平性才会这样设计。
▼一例一休加班费惹争议。（图／劳动部）