彰化首办律师担任调解代理人制度 协助职灾劳工争取权益

彰化县政府提供职灾劳工重返职场3大补助，今年更首次新增「律师担任调解代理人制度」，协助职灾劳工在劳资争议调解时争取权益，让职灾劳工及其家属不用担心权益受损。（叶静美摄）

彰化县是六都之外第一大县，劳动人口达65万人，工安事故难以完全避免，彰化县政府提供职灾劳工重返职场3大补助，职能复健津贴今年因基本工资调涨，而提高到每日549.4元，其余维持不变外，今年更首次新增「律师担任调解代理人制度」，协助职灾劳工在劳资争议调解时争取权益，让职灾劳工及其家属不用担心权益受损。

为增进社会大众对于职灾劳工重返职场相关服务的认识，彰化县政府今日举办职灾劳工重返职场服务宣导会，县长王惠美表示，县府劳工处提供了3大重返职场补助，职灾劳工进行工作强化训练后，可申请每日549.4元、上限180日的职能复健津贴。

王惠美说，此外还有雇主提供职灾劳工辅助设施，每案最高补助20万元、雇主雇用失能职灾劳工，可依平均月投保薪资的30％获得相关补助，呼吁大众共同重视职灾劳工权益，县府会尽全力帮助职灾劳工和企业再出发，劳资更和谐，共创劳资双赢局面。

2022年5月1日职保法上路后，3大重返职场补助也跟着推动，县府劳工处长何俊升表示，职能复健津贴依基本工资60％计算，今年因基本工资调涨至2万7470元，职灾劳工进行工作强化训练后，可申请金额也由去年每日528元，调升为549.4元，上限180日；其他2项则维持不变。

何俊升说，考量职灾案件涉及刑事、民事、劳基法、劳动事件法及职业安全卫生法等多为专业且复杂，县府于今年度首次办理律师担任调解代理人制度，职灾劳工可免费向劳工处申请，以协助职灾劳工在劳资争议调解时争取权益，让职灾劳工及其家属不用担心权益受损。

王惠美强调，「工安没有假期」，县府每年办理各种职业安全、卫生教育训练，也成立「安全卫生辅导团」，并协助企业申请「中小企业改善安全卫生环境及器具补助」，每年临厂辅导厂次约900家，并辅导成立9个安卫家族，以「大厂带小厂」的模式，强化县内企业的安全卫生意识，减少职业灾害发生。