找不到人上班！日企就业市场紧俏 薪资却不动如山
台湾薪资冻涨，邻近的日本当局，也面临类似的难题。最新出炉的数据显示，平均每名求职者有1.48个工作机会，是1990年代以来最高峰，照理说企业需才孔急，出手应该更大方，但实际上却不是那么回事。
日本经济新闻所做的最新调查，2017年日本企业发放的平均薪资只比去年微幅成长2.1%，成长率比去年下降0.02个百分点，而日本厚生劳动省公布的3月份扣除物价涨幅后的实质薪资，较去年同期减少了0.8%，创2015年6月以来最大跌幅。
日本薪资冻涨问题从2009年金融风暴期间跌落谷底之后，就一直困扰着日本当局，劳工薪资不但持续低荡，更不时出现实质薪资倒退的状况。为了鼓励加薪，安倍政府透过日本央行一连串宽松政策，希望带动薪资成长，刺激消费，从而达到振兴经济的目的，而日本企业也确实感受到政府诚意，积极开出职缺，就业市场维持紧俏，失业率也创下新低，问题是，各方预期出现的薪资上涨，却始终望春风，见不到影子。
这段时间以来，经济学家试图拆解低失业低薪谜题，提出了几种解释。首先，每名求职者平均享有工作机会之所以维持在高档，主要是因为求职人数降低，而非企业职缺大增的结果。随着婴儿潮世代迈入退休年龄，日本的劳动人口每年锐减达70万人。
在此同时，日本企业又以减少员工工作时数，提高生产力，来达到薪资冻涨的目的。这种作法，又以零售业最为明显。
日本央行在最近一份会议报告中指出，零售业者只要缩减营业时段，就能支付员工同样的薪水，而达到提高生产力的效果。事实上，近几年日本社会开始重视过劳问题，去年日本广告巨头电通株式会社1名24岁女员工因为过劳而自杀，震惊企业界，雇主也纷纷开始主动避免让员工加班。
减少加班的结果，同样的薪资除以工作时数，表面上时薪增加了，但每月实领的薪资额不变，难以刺激消费力道，自然也就无法达成日本央行推升通膨，促进经济活络的目的。
除此之外，日本薪资冻涨的其他可能因素，还包括了女性和外劳大量进入职场、企业对景气缺乏信心、企业需求与求职者技能之间有落差等等。不过，多数分析师仍倾向认为，以目前日本就业市场紧俏情况，企业为了要填补悬缺，着手调高薪资，应该是迟早的事。
资料来源：Financial Times, Nikkei Asian Review