政院驳斥「口译哥们登堂入室」：机要人员根本不是讨论范围
行政院人事行政总处提出「聘约人员人事条例」草案，有蓝营人士质疑，相关修法破坏用人取才精神，「口译哥们登堂入室」。对此，行政院发言人丁怡铭12日怒批相关说法是恶质操作，强调该案仅在征询意见阶段，而且「机要人员根本不是讨论范围」。
根据中国时报报导，国民党推荐学者、世新大学兼任副教授桂宏诚质疑，政府机关原任用的都是经国考及格公务员，如果是临时约聘只能任用1年，之后若还需求就办理考试。他质疑2019年外交部任用「口译哥」赵怡翔出任驻美代表处政治组长，打破该职务由考试及格专业外交官出任规矩。修法是不是要进一步扩大类似作法，造就更多口译哥？
桂宏诚称宪法增修条文第六条明定试院掌理公务人员任免、考绩、级俸、升迁、褒奖法制事项，法制权属试院而非政院，这样做是违宪行为。
对于「口译哥们登堂入室」说法，行政院发言人丁怡铭相当不以为然，他强调，这个案子还没到政院，仅在征询部会意见阶段而已。但政务人员和机要人员，不是这个专业约聘人员法制化讨论的范畴，已经提醒过但相关媒体却仍然拿这赵怡翔、林子扬做新闻操作标的，非常不恰当
事实上，人事行政总处已经澄清，聘约人员与政府机关是公法契约关系，并不会取得公务人员身分，草案指涉对象也仅限研究、文教馆所、科技等特定领域，不会扩及一般行政机关。
人事行政总处指出，第一、聘约人员与政府机关是公法契约关系，并不会取得公务人员身分。但研议让已工作一定时间且具有一定学经资格条件聘约人员，经审查后得以担任或兼任特定领域，如研究、文教馆所、科技，某些有职称的职务，不会扩及ㄧ般行政机关。
第二、这是为了将现有约聘雇人员制度的权利义务更完整的法制化，也是立院所关心的课题。第三，权利义务法制化内容，包括如何公开竞争遴选、不同等别所需具备资格条件、薪资、工作考核、终止聘约、遵守的公务服务行为规范、参加劳保和劳退等等。