职场吹南风不用北漂 南部征才笔数创纪绿

南科产业带动，职场吹「南风」!104人力银行根据调查指出，南台湾工作机会数激增、达15万笔创史上新高。图为台中联合征才。（中科管理局提供／陈世宗台中传真）

南科产业带动，职场吹「南风」!「2021年高屏地区就业博览会」昨于中山大学登场，104人力银行根据调查指出，南台湾工作机会数激增、达15万笔创史上新高，57％南部毕业生愿意留在南部工作，理工人才水涨船高将有助于留才，为南台湾产业注入更多新血。

104公共事务部协理张雅惠观察，科技业扩厂、人才难寻，光电、半导体设备等工程师以及厂务等，南部的平均薪资多北部3％至16％，在科技业转移阵地之际，连不动产经纪人、汽车销售人员等薪资也跟着调涨，完全不逊色于北部同业；不过，门槛较低的餐饮服务、批发零售等，北部平均薪资仍高于南部。

张雅惠分析，过去10年台湾人才北漂，与中部、南部相对低薪有关，尤其餐饮服务、批发零售等服务类的工作，薪资都比中部、北部的平均值低，虽然北漂赚得多，但房价、消费水准也高，南部求职者多方考量下，近年来对北漂逐渐持「观望态度」。

根据104人力银行资料库，最近2年毕业的14万名社会新鲜人，在各区工作的平均起薪，南部2.8万元、仍低于中部平均3万元以及北部平均的3.2万元。

不过，随南科发展逐渐成熟，加上国际对台湾晶片的仰赖，张雅惠观察，新鲜人只要掌握趋势，「南部留南」选对产业，仍能翻转低薪宿命。

昨高屏就业博览会现场，科技业「联华电子」因应扩充南科12吋厂、28奈米产能，预计招募1千人，释出职缺最多；金融业「合作金库」也欢迎新鲜人，开出储备菁英、一般金融、数位金融科技、理财、资讯等，如储备菁英就有挑战百万年薪机会。