职场上「外貌协会」真的存在！连外表都不打理就别想找到工作
▲职场上事事不顺利，可能是「外表」惹的祸！（示意图，图／CFP）
文／《30岁后，你会站在哪里？》
外在不及格，就别想找到工作
《就业服务法》明订雇主不能用外表为理由歧视员工，说穿了，这只是做不到的口号罢了，不要真的相信职场上会因为这个法条就人人平等，「外貌协会」才是你必须面对的事实。
我曾经跟一位人资长聊天，他提到他们公司决定要不要录取求职者，第一个判断基准就是体重。因为体型过度肥胖，代表当事人无法克制自己的欲望，总是会一再为自己找借口，这种性格的人意志不坚定又没办法自律，在工作上的效率和表现通常不会太好。
我问他这样做是否有歧视的疑虑，他只说：「宁可错杀一千，也没有任何一家公司愿意承担整体形象被破坏，以及营运不顺利的风险。」
▲「体型」有时也会影响职位的升迁。（图／免费图库pakutaso）
我也观察到很多人会穿短裤、凉鞋去面试，还没被录取，就好像把公司当成自己的家一样。如果是在家当SOHO族，穿睡衣、睡裤也没关系；假如场景换成面试的会议室，这种随便的穿着只会让主管觉得你根本不尊重这份工作，当你起身离开的下一秒，履历表就会直接被丢进垃圾桶。
这些年轻人认为穿正式服装是过时的观念，只注重外表太肤浅，现在讲求做自己，而且只要有能力哪怕找不到工作；但主管不是看着你长大的父母，或是身边的死党，他们不可能知道你究竟多聪明、拥有多少丰富的经验，他们必须凭借着一份履历表和面谈决定你的去留，你要是连打理门面这种肤浅的事都做不到，主管也不相信你会有深度到哪去。
可怜的是，这些人依然没发现自己跟现况脱节，只能一边活在自己的世界里，一边埋怨房租要缴、工作难找，到了30岁，还是跟以前一样完全没有长进。
事事不顺利，都是「样子」惹的祸
根据市场调查，有将近三成的上班族因为外表遭受到不平等待遇，其中有一半的人选择转跳到别的部门或干脆离职。这种结果也显示，外在条件足以影响你在职场上的发展，究竟是一切顺利或是屡屡受挫。
▲求职面试时，「门面」可能会影响录取机会。（图／视觉中国）
我朋友的女儿也在职场上受到不平等待遇，她留着一头俐落短发，穿着比较偏中性，通常都是牛仔裤配帆布鞋；和她同期的同事长相甜美，每天都是裙子加上娃娃鞋。
只要出公差或帮忙搬东西，主管一定都叫我朋友的女儿协助，就算搬得满头大汗也不会有人理睬；反观另一位同事，从来不用做粗重的工作，主管外出拜访客户，也都带她去坐在一旁写会议纪录，每天轻松愉快的准时上下班，朋友的女儿就算气到不行也无可奈何。
▲「外在」条件很重要。（图／翻摄自pakutaso.com）
这种案例真的多到数都数不清，只是很多人还是学不乖，总认为不是自己的问题，是主管势利眼、太偏心，这种公司将来一定没前途，于是一年换过24个老板后，还是只能窝在家当啃老族。
电影《穿着PRADA的恶魔》（The Devil Wears Prada）中，女主角刚开始去上班时，土气的妆扮根本让同事懒得多瞧几眼，经过改造外在条件后，才引起大家的注意，并让其他人了解她的工作能力。
外在不光是指天生的长相，像穿着、气质、谈吐，这些后天可以改变的条件也包含在内。
我认识一位年纪三十出头的行销专员，她主导了不少大型案件，也拿出很好的成果，却始终与管理职无缘。她想不透为何自己绩效这么好，却还是只能当资深专员，于是忍不住向主管询问。
一问之下才知道，原来是自己的「形象问题」。她总是在办公室跟同事大声嬉笑，向客户提案时身上穿的是休闲服，头上还有几撮挑染的金黄色头发。上头认为她没有「主管的样子」，于是这种潜在的「玻璃天花板效应」（Glass Ceiling Effect），挡住了她的升官之路。
很多人在20岁的时候用20岁的方式生活，到了30岁还是不改行事作风，以为这样也可以安心过日子。我问他们为什么不尝试改变自己的外在样貌，他们竟然潇洒的认为没有必要，相信总有一天，会遇见重视内在大于外表的好主管。
乍听之下似乎很有道里，实际上只是为了让自己逃避现实的好听话。我相信世界上一定有这种好主管，但在可遇不可求的情况下，你就只能漫无目的窝在家里，到了四、五十岁后，才发现自己竟成了一无是处的窝囊废。
▲《30岁后，你会站在哪里？》（图／翻摄自Facebook／大是文化）
★本文经大是文化出版授权，摘录自狄骧《30岁后，你会站在哪里？》一书