职场》像给品牌打脉冲 老牌茶饮药局吸新血拼年轻化
新冠肺炎疫情影响逐渐趋缓，虽然国门尚未全面开放，但内需市场早已逐步升温，为抢占消费者目光，不少知名品牌悄悄展开转型，让品牌充满年轻意象，除形象年轻化，根据1111人力银行调查，为吸引优秀的人才加入，企业规划福利制度时，主要会往几个方向调整，像是固定调薪35.1%、保障底薪24.8%、举办员工分红20.6%以及增加员工聚餐20.6%，分别从实质收入与团体活动等不同面向来凝聚同仁的向心力。
深耕在地超过20年的大树药局，近年积极拓展新客源，不但开设「全家X大树连锁药局」、「家乐福X大树医药保健专区」等复合店型，透由专业药师亲自主持、提供药品调剂及专业保健咨询服务，看好健康产业前景，更释出年薪80~150万元的创业加盟药师、月薪4万起跳的展店业务、行销企划管理师等多元职务，用以优渥薪资吸引年轻新血。
同样积极打造年轻店格的，还有成立超过一甲子的天仁茗茶，天仁茗茶是台湾唯一上市的茶叶专业公司，目前已有天仁茗茶、天仁吃茶趣、天仁吃茶趣ToGo、CHAFFEE等品牌，不但有年轻化的品牌，在福利制度上更致力打造幸福企业磁吸新血。和其他连锁品牌不同，天仁旗下所有分店都是由企业直营，只要员工愿意，就可参加企业内部培训课程，提高晋升主管的机会，同时提供多元奖金激励员工和主管，除了薪水之外，每月有工作奖金、销货奖金，每半年还有绩效奖金，同仁只要专注在本职上充实自我，就可以增加收入。
1111人力银行发言人黄若薇表示，新冠肺炎疫情让企业意识到危机感，即使出现景气反转，企业也希望可以快速抓住商机，因此更愿意以优渥福利吸引人才，观察1111人力银行网站上的工作机会数，截至2月份为止有超过50万个工作机会数，比起去年同期增加近2万个工作机会数，这反映就业市场对于人才的渴求渐增温，为协助好人才找到幸福企业职缺，「2021幸福企业票选」已热烈展开，目前有超过2000家企业参与活动，目前正开放网友票选心目中的幸福企业。