职涯发展不设限 年资40仍能成为资讯人资双轨人才

蔡妙琴参加专业技能的训练课程，精进自我职能，成为兼具资讯与人资双专业人才。（吴江泉摄）

职场资历将近40年的蔡妙琴透过专业技能的训练转职人资专员。（吴江泉摄）

职场资历将近40年的蔡妙琴，做过产线作业员、产线班长、品管、产品试验人员到采购人员，因缘际会转任为资讯管理师，各式各样的工作职务都难不倒她，去年她再度配合公司转型制度，接任人资专员的职务，她不畏惧陌生领域的挑战，积极地透过劳动部高屏澎东分署人才资源发展中心(TDC)，参加专业技能的训练课程，成为兼具资讯与人资双专业人才。

蔡妙琴回忆投入资讯管理职务，从简易的报表制作到程式撰写，曾经在撰写程式逻辑卡关，但借由向前辈请益并购书自学，慢慢打下基础，体悟到在遇到困难阻碍时，须适时调整思考方式，找出问题的对策并不断的学习，日积月累下具备了程式撰写能力。

蔡妙琴跳槽至现在的公司，却因公司面临产业及制度的转型，转换职务成为人资专员，没有经验的她，为成为专业人资，在主管推荐下决定到TDC学习。

「刚开始上课，我完全都听不懂」蔡妙琴说，人才资源发展中心安排的人资课程相当扎实，不仅学习到劳动契约、法令、职场、人资制度面等实务经验，甚至还有实战的演练，与其他业界专业人资交流等都帮助她学习成长，增强现职专业的技能。

她说，人资职务没有一套SOP，不像写程式一样只有0跟1，资讯背景出身的蔡妙琴最初不太适应人资工作，间接发现自己在人际沟通方面较无弹性，但在接触人力资源领域专业后，不仅提升了自己对人沟通上的柔软性及弹性，也精进了自己跨部门沟通的能力。

劳动部高屏澎东分署程泰运分署长表示，TDC致力协助劳工伙伴们，从职场中探索自己的潜能与工作价值、发挥工作优势，欢迎想提升自己、精进职能的劳工及企业伙伴，开展个人职涯发展、成就更好的自己，欢迎洽询TDC，详请拨打07-6220253。