中高齡員工好好用 企業聘僱意願7.9分、滿意度65.4%

104人力银行今（18）日发布「中高龄就业趋势调查」显示，企业聘雇中高龄的意愿已升高到7.9分的中度偏高(1分非常不愿意，10分非常愿意)，比两年前，2022年的5.7分明显上升；企业聘雇中高龄的满意度也升高到65.4%。 图／104人力银行提供

再104天，台湾将迈入2025年超高龄社会。104人力银行18日发布「中高龄就业趋势调查」显示，企业聘雇中高龄的意愿已升高到7.9分的中度偏高(1分非常不愿意，10分非常愿意)，比两年前，2022年的5.7分明显上升；企业聘雇中高龄的满意度也升高到65.4%。

各产业，以一般制造业邀约中高龄面试最多；职务则以餐饮/旅游美容美发类邀约中高龄面试最多。104人力银行资料库也显示，2024年中高龄主动应征人数与2022年相比成长39%。

国发会推估，台湾在2025年45~64岁人口将达723万人，为各年龄层之冠。104中高龄人力银行总经理吴丽雪今也引述OECD（经济合作暨发展组织）的资料指出，若一家公司50岁以上的员工比平均多出10%，整体生产力将提高1.1%；企业应该思考，中高龄不只是暂时性的人力、不只是填补人力短缺，应以壮世代的人才角度，善用于公司组织或重要专案的关键人选；若企业仍无法全龄聘雇，将对企业经营造成负面伤害。

吴丽雪提醒，台湾人口红利已从青壮年移到壮世代，雇主品牌的友善作为也应扩大战线，从「在职」，前移到「招募」，延伸到「回任」。尤其必须特别留意关注，当中高龄的劳动参与率赶不上人口老化的速度，当企业因为缺工而造成生产力下降，台湾的贫穷线会超过日韩吗？

此外，吴丽雪还提到，中高龄投入职场需要企业、消费者、子女三方一同努力，当企业聘用意愿、运用满意度提升，消费者是否有足够耐心给予中高龄更多时间，子女是否能破除让爸妈工作被贴上不孝顺的负面标签，给予中高龄更友善的工作环境。