主动应征中国职缺下滑前5大产业 半导体、法律顾问皆上榜
▲104人力银行调查在陆台人年后转职情形。（图／104提供）
武汉肺炎疫情扩大，冲击世界经济，「在中国大陆工作且有主动应征」的转职者，63%掰掰中国，比武汉封城前高出13个百分点。104猎才招聘暨人才经营事业群资深副总经理晋丽明观察，中国大陆许多工厂延后开工，企业用人祭出延后报到、延后面试、甚至延后招募，加上中国多处封城造成心理恐慌，皆已大幅削弱求职者西进或续留意愿。
根据调查，2020年比2019年，同为年初转职潮，同为「目前在中国工作且有主动应征」的转职者，2019年的比例持平，留与不留各五五波。
武汉封城，上海、北京、苏州、杭州、郑州、深圳等台厂聚落也陆续采取封闭式管理。晋丽明观察到，台厂IC半导体、电子零组件、面板等产业的供应链可能受到影响，连带影响求职者预期心理。
据统计，农历年后在中大陆工作的台湾职人，主动应征中国职缺下滑比例最高的前五大产业为，法律∕会计∕顾问∕研发∕设计业（减少19个百分点）、批发∕零售业（减少16个百分点）、一般服务业（减少16个百分点）、一般制造业（减少13个百分点）、电子资讯∕软体∕半导体相关（减少11%个百分点）。
▼104人力银行调查在陆台人年后转职情形。（图／104提供）
但这些台湾职人想离开中国主要原因，应是眼前武汉肺炎疫情影响及相关的负面冲击。104人力银行曾经发表「2018台湾人才西进满意度」调查，台湾职人在中国生活遇到最大挑战是「健康与医疗不便」、「食安疑虑」、以及「环境卫生水准较差」。
晋丽明分析，除了武汉肺炎加剧台湾职人到中国工作与生活的不安全感，近年来，中国管理职已在地化，全球企业逐渐将一般制造业转移至东南亚等地，台湾人才回流、南进东协已成趋势；此时，全球经济受到疫情冲击，企业征才转趋观望，是否调降薪资水平或调整福利，将是海外（尤其中国大陆）职人的压力。