韩国瑜提无薪假要支付6成薪 劳动部打脸「请先了解现行制度」
国民党总统候选人韩国瑜在2020总统大选电视辩论会上，再次提出无薪假由保险支付6成薪资的劳动政见。对此，劳动部也发表声明回应，即便劳雇双方协商同意暂时缩减工作时间，但每月给付的工资仍不得低于基本工资。并强调，对于劳动政策的讨论，希望能够先了解现行制度，并评估新构想之可行性。
劳动部表示，韩国瑜及其国政顾问团曾多次提出「无薪假劳工没钱领，要修改《就业保险法》，由保险支付6成薪」的构想，显然是对于现行制度不了解，且有可能误导雇主违反法令。
劳动部指出，根据《劳动基准法》第21条第1项规定，「工资由劳雇双方议定，但不得低于基本工资」。也就是说，劳雇双方协商同意暂时缩减工作时间及依比例减少工资，但对于原约定按月计酬的全时劳工，每月给付的工资仍不得低于基本工资。
举例来说，以月薪30,000元的劳工为例，若只领6成薪，就只有1万8,000元，远低于基本工资。「无薪假给6成薪」这种不成熟的构想，反而会对许多劳工朋友造成伤害。
此外，劳动部说，工资本来应由雇主给付，若劳雇双方协商同意暂时缩减工时，就改由就业保险支付6成薪，等于是要全体被保险人来替缩减工时的雇主给付工资，毫无正当性可言。
最后，韩国瑜所提及「劳退自提」的构想，劳动部则表示，现行劳退新制已有劳工可在每月薪资6%范围内自提退休金的规定。韩国瑜所提出，月薪3万以下的劳工自提3%，政府也相对提3%，若以目前月薪3万元以下约320万人来估算，初估每年政府须准备345亿元的预算，财源该从何而来？会不会又沦为「看得到、吃不到」的大饼。
劳动部说，对于劳动政策的讨论，能够先了解现行制度，并评估新构想之可行性。否则，若以错误的资讯，草率喊出不成熟的构想，并非劳工朋友所乐见。