注意！勞保年金越晚領不見得划算 月領2萬，這兩個年齡竟然領一樣多

劳保年金何时请领最适合？「越晚申请领越多」是真的吗？专家来解析。 示意图／Freepik

61年次林先生投保劳保已经30年，想提早领劳保年金，但听说越晚申请领越多，他怕自己提早领，钱会比较少，尤其现在万物皆涨，领少又被通膨吃就更惨了。究竟劳保年金最佳请领时间是什么时候呢？

「林先生还不能领劳保年金！」根据退休金规划达人、台湾金融研训院菁英讲座讲师叶俊佑的解答，林先生虽然投保时间长，但年龄不符请领年金资格，他想领劳保金只有两种方法，一是选择一次领，另一种是等到60岁领减额年金。

劳保老年给付方式

根据现行规定，劳保老年给付分为「一次领领全额」、「每月给付」两种，请领资格各不同，而每月给付的劳保年金请领时间则可分正常领、提早领、延后领。

包括林先生在内的民国51年（含）以后出生的劳工，劳保年金法定请领年龄为65岁，可领「足额年金」，也可以延后或提前领，每年增减4％，如选择提早领，至多可提早5年，提早越多年，年金打折越多。

换言之，最快60岁才可以开始领年金，但年金打8折。如选择延后领，无年龄上限规定。

至于民国50年次、49年次、48年次、47年次、46年次（含）以前出生的劳工，分别须年满 64岁、63岁、62岁、61岁、60岁，才可请领足额年金。

请领年金先试算，搞错吃亏在眼前

符合请领年金资格的人，正常领、提早领、延后领，哪种比较划算呢？

据统计，多数国人劳保年金落在1.8～2.3万元之间，假设某人法定请领年龄65岁、可活到 85岁，月领2万元，正常领、总计可领480万元（2万元x 12月x〔85-65岁〕）。

若提早从60岁开始领，每月打折领1.6万元（2万元x 0.8），总计领480万元（1.6万元x 12月x〔85-60岁〕）；若70岁起才领，每月领2.4万元（2万元x1.2），总计432万元（2.4万元x 12月x〔85-70岁〕）。

看到试算数据，很多人可能已经发现：65岁领跟60岁领的总金额居然一样，跟政府提倡的「越晚领，领越多」说法不同，70岁开始领甚至只有430万元。

「叫我不要急着吃棉花糖，后来反而没得吃。」叶俊佑提醒，提领年金前，一定先依个人条件试算，关键是活越久才能领越多。

值得留意的是，男女性申请劳保年金规定相同，但国人女性平均寿命长于男性，而请领年金是领愈久领愈多，因此女性领年金较男性有优势。

劳保年金可以抗通膨，真的吗？

近两年来国内物价上涨速度高于往年，不少人担心通膨吃掉年金。

但依规定，当国内消费者物价指数（CPI）累计成长率达5%时就会调整劳保年金给付，劳保遗属年金、失能年金也一并调升，而且，CPI累计涨幅就是年金调幅，例如原本月领２万元，CPI累计涨7%，年金即调整为2.14万元；一旦调升，就重新计算累计CPI成长率，直到累计CPI年增率再次超过5%，才会再次调升。不过，年金不是永远向上调升，若遇到通缩时，也会跟着一起缩水喔！

因每一请领年度的CPI累计成长率不同，所以调涨年金时不是统统一起调升，劳保局每月5月前会公告年金调整的请领年度，今年预计有8个年度调升，劳工朋友可留意近期公告。

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