3大职场杰出术「数字才能打进主管心」 僵尸社畜秒翻身
▲工作不仅只是谋生，还是选择了一种生活方式。图为示意图。（图／取自pixabay）
文／黄大米
你知道什么力量是最可怕的吗？答案是「渐渐」。当你身处在什么样的工作环境，你就会逐渐成为跟前辈很像的人。
曾经有朋友问我，为什么电视台女记者很多都拿名牌包？是真的赚这样多吗？当然没赚这样多，电视台记者的薪水，菜鸟大概落在3万多，资深记者的薪水大概5万到7万，整体来说，薪水大都集中在4万多，这样薪水怎买得起随便都要要价4万起跳的名牌包？当然可以，买一个绝对没问题，买多了就很有压力，为什么大部分的记者会去买呢？
第一、工作的场所与接触的对象
因为出入采访的地点都是大饭店、受访者都是董事长或者名流，一个刚毕业没多久的年轻人，如果穿着太有学生味、拿着便宜的包包，内心可能会对自己的外表感到自卑。因此我都称这不是名牌包，这是「自信包」、「平起平坐包」，菜鸟记者买包的欲望是最强的，资深的记者反而很淡然，因为内心有了自信，就比较不需要外表去撑起场面。
第二、同侪压力
当很多记者手上都拿名牌包时，你会觉得如果没有拿一个好一点的包包，似乎就不是同类，很难打入这个话题，加上当大家都如此时，价值观也会被动摇，这就是渐渐的力量。
每个产业都有这样的情况，朋友跳槽到一家上市柜旅游集团任职，她踏入后没多久就开始准备导游相关证照的考试，我问她为什么要考？她说，大家都在考，公司一堆人有，虽然她没有要当领队，但就加减考，据说在这样的风气下，连董事长的司机，也考上了。因此工作的意义，往往不是只是让你得到金钱，当你选了一份工作，你是选择了一种生活方式、甚至是一种价值观。
在日本知名企业「软体银行」（软银），员工被认为是很优秀的上班族，到底为什么这些人可以这样厉害？其实也是环境推升他们变得强大，「软银孙正义的核心工作术PDCA」书中就透露如何在工作上变杰出的秘诀：
1、 自主思考
如果主管一个口令属下一个动作，属下会觉得疲惫跟空虚，甚至怀疑「做这件事情有意义吗？」、「算了，他是主管就听他的吧！」逐渐成为空有形体无魂魄，像是稻草人一样的僵尸员工。
▲让员工自主思考，或许会更有冲劲。图为示意图。（图／取自pixabay）
如果由员工自己思考如何解决，他就会有干劲。书中举例，像是让第一线的卖场人员思考如何增加业绩，店长就会观察天气变化，气温上升变热了，该多补点饮料，因此业绩上升，员工会有成就感，工作会更积极。能让属下思考跟发挥的主管，才是好主管。
不论你是想达成减肥目标、储蓄目标、工作目标、你要把期限设定成每天，而不是1个月，月目标要拆解成每天要达到多少？每天检视是否达成以及加以改善，因为每天改善，就能以一般人几倍速度成长，例如你想1年存下10万，就该拆解成每天要存274元，在晚上睡前检视自己是否达成目标，如果通通达成，就能逐渐达成年目标，甚至最后不只存下10万。
3、养成用数字表达
一家药妆店，每天营业额都不一样，负责人可能会分析为：「营收不好的时候多半是雨天， 收入好的日子多半是晴天。」这样的分析有漏洞，「多半是雨天」代表雨天也有营收好的时候，要进一步去分析「雨天什么情况下生意也很好」，如果改用数字去思考，就会发现，原来每次业绩破20万的时候，是附近超市在做特卖，带动了人潮。
以数字去检视，会找到主因，跟主管报告会精准，主管最讨厌听到属下说「好像是」、「应该」、「可能」等笼统的说词。
养成用数字去做思考，回报具体化，就能打动人心，让主管点头，想进入外商更是需要数字力。
厉害的上班族不花时间在跟别人争论，而是制造出一种「把事情交给这个人就放心」的感觉，如果你想在职场上，让自己的提案都过关，要常常思考「今天会赢的方法」并执行，就能成为亮眼的上班族，工作就如同在打游戏，希望透过这3招，让你能越级打怪，顺利破关。
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