3家寿险火拼财补抢业务员 富邦产险虎视眈眈祭员工持股信托征内勤
▲产险公会理事长、富邦产险董事长陈灿煌。（图／记者李蕙璇摄）
继台湾、中国与远雄人寿启动业务员部队招募新人增员计划之后，产险界龙头富邦产物也即日起至2月24日大规模征求核保、客服理赔及通路管理人员，名额不限，并强调录取人员月薪优于业界，享有年终奖金、年节节金、员工持股信托等优渥福利制度。
产寿险公司深知要抢占保单市场版图，必须先征得适合自己公司文化的人才，而寿险界的远雄、中国与台湾人寿陆续宣布增员计划之后，产险圈也要来分食人才市场，富邦产险更是大动作广招内勤多个单位缺额，并祭出优于同业的薪资与持股信托等留才福利，势在必得。
目前寿险圈的业务员多是采取承揽制的劳动契约关系，也就是说与公司非雇佣关系而无劳健保等，产险圈业务员则多属雇佣制的劳动契约，享有劳健保等福利。而富邦产险的「联合招募计划」已开始接受报名至2月24日截止，预定3月16日初试，3月19~29日复试，3月29日通知录取名单，预估4月15日报到，相关资讯可点入「富邦金控人才招募网」查询。
富邦产险表示，将大规模招募核保、客服理赔及通路管理人员，名额不限。商品核保人员负责案件报价、出单、批改承保等工作；客服理赔人员负责处理个人保险理赔相关作业；通路管理人员则以维护现有通路与业务据点、推动集团跨售业务为主。
中国信托金融控股公司旗下子公司台湾人寿，今年积极招募1800位业务人力启动「TOP A新人专案计划」则提供包括长达12个月额外奖金补贴、量身打造挑战每月最高奖金新台币2.5万元；专案期间享有团体险保额100万元、团体业外医疗险限额6万元保障，以及各项奖励竞赛提供业务人员海外荣耀之旅。
▼中国人寿总经理黄淑芬。（图／记者李蕙璇摄）
中国人寿在去年12月24日即宣布邀请年轻世代人才精英专案，祭出长达15个月的新人财务补助计划，符合条件且达标者，最高可领取38万元及一台iPad，助精英人才在中寿开展自己的事业版图。
▼远雄人寿总经理赵学欣。（图／远雄人寿提供）
远雄人寿更早于去年5月宣布「五年新雄鹰猎新人」计划，不论是职场新鲜人、转职或二度就业皆提供9个月奖金帮助稳定创业初期收入的不稳定。同时再推「菁英转战雄大专案」提供24个月的财务补助津贴，给予转换跑道的同业主管高额组织发展奖金，持续展开挖角。