66.9％职场菜鸟自认工作7年后可「年薪百万」
台湾薪资冻涨怎么办？根据yes123求职网调查，其实66.9％的菜鸟上班族都还没放弃「百万年薪」梦想，平均认为自己在工作7年后可达成目标。对此，yes123求职网发言人杨宗斌建议，除业务工作外，量贩业、零售业或金融业的「储备干部」职缺也都是不错选择，具备相当外语能力者，甚至可以挑战高科技业或外派工作。
yes123求职网为了解职场新鲜人在职状况与心态，针对该网站今年毕业或役毕的20岁以上会员进行调查，共回收1,418份有效问卷，发现有66.9％受访者认为，自己未来可达到「年薪百万」目标，其中，有25.1％认为至少要工作5到7年后才可完成梦想，另外23％则认为要3到5年，但也有8.2％想着自己2年以下就可达标，整体而言，这群刚入职场不久的年轻人认为，平均花上7年时间年收入可突破百万。
对此，杨宗斌建议，年轻人想要「三十而立」，不妨考虑在量贩业、零售业或金融业担任「储备干部」，因为除优先卡位外，通常历练3到5年后，也比较有机会晋身中阶主管或店长，届时便可享有更多的职务加给、奖金与分红。
至于最常和「百万年薪」连结的业务性质工作，杨宗斌认为，该职缺虽然多半采低底薪、高奖金制度，不过，随着人脉逐渐累积，一旦碰上景气好转，年轻人要成为「TOP SALES」并非难事，部分明星房仲、保险员，也不乏千万年薪者；自认语言能力不错者，还可挑战高科技业或外派工作，像是担任电子业国外业务或采购人员，未来也容易成为海外据点小主管，比起同年纪的上班族，能拿到较为优渥的薪资与津贴。
不过，梦想归梦想，当下职场菜鸟仍须回归现实，高达81.8％受访者坦言，目前感到自己的工作压力庞大，其中48.3％认为仍在忍受范围内，另外33.5％则直言「无法承受」，甚至有41.3％受访者曾经因公事哭泣过；值得一提的是，当下有72％职场新人虽通过公司试用期，其中51.2％却未因此加薪，与自己面试时的期望薪资仍有1成左右的差距。
杨宗斌则提醒，其实《劳基法》早就没有所谓的「试用期」规定，社会新鲜人从进入公司第1天开始就具有法定的雇用关系，因此，即使许多企业潜规则仍有「试用期」这3个字，但实际上，若突然遭到资遣，资方仍须支付劳方资遣费。