等兵单前只能找打工？永庆房屋面试首创「先到职再当兵」

因疫情趋缓，永庆房屋今年首度前进就业博览会，并推出「先到职再当兵」计划。

看准国内疫情趋缓，永庆房屋今年首度前进就业博览会征才，除了现场提供职涯咨询及履历健检等服务外，并推出业界首创「先到职再当兵」计划，协助等待入伍的社会新鲜人提前报到上班，退伍后就能立即复工，赢在求职起跑点！

永庆房屋人资部经理涂振宏表示，今年社会新鲜人遇到求职寒冬，除了面临应届毕业生的竞争外，还有大量因为疫情冲击而转换跑道的求职者，求职压力相当大。为此，永庆房屋启动「先到职再当兵」计划，不用浪费时间等兵单，开放等待入伍的青年先行报到上班，当兵期间保留原职务，待退伍后立即重返职场。

永庆房屋善尽企业社会责任，今年不畏疫情影响逆势征才，从今年四月到现在，面试人数周周破百人。涂振宏指出，根据内部资料统计，「保障业务新人前九个月每月五万元」的待遇优势，再加上「师徒制」由专属师父指导、不需自行摸索就能快速上手，成为吸引社会新鲜人求职的最大诱因。

除了「先到职再当兵」计划，永庆房屋保障业务新人前九个月每月五万元，为求职者创造就业利多。

永庆房屋经纪人张琮闵分享，大学毕业时，原先很担心面临新鲜人平均起薪不到30K的就业市场，身上50万的学贷不知何时才能还清，但后来因为朋友的鼓励选择加入永庆房屋，在店长和师父的带领下，短短半年就顺利成交，入职一年来，平均月薪六万以上，最高月薪还冲上十万元，张琮闵笑说自己当初做对了选择。

除了「先到职再当兵」计划，涂振宏强调，永庆房屋拥有完善的新人教育训练及薪资优势，尤其在数位科技的辅助下，不用浪费时间在外盲目奔波开发客户、不需要扛着广告板发DM，再加上业界首创的「弹性工作八小时」制度，终结房仲高工时，让同仁兼顾工作与生活，享有「聪明工作、健康生活」的幸福职场。

张琮闵加入永庆房屋后，平均月薪六万元，最高冲上十万元，让大学同学们都相当羡慕。