调查:企业最爱大学生 台大首次跌出前三名宝座

台湾大学校门。(图/记者陈明仁摄)

生活中心/台北报导

企业最爱哪个大学的毕业生?《远见杂志》「2015企业最爱大学生调查」结果出炉,成功大学重新夺冠,台北科技大学首度超越台湾科技大学,位居第二,台湾大学意外跌出三名外,仅获得第四。可见优秀的技职大学,已具备与国立顶尖大学平起平坐的实力。

《远见杂志》指出,但矛盾的是,在八大科系类别排名中,台大表现出色,拿下三类第一,成大只有一类居冠东方线上与东方快线公司行销副总监李钏如认为,这代表企业愈来愈偏好有实务经验人才;而台大可能受刻板印象所累,总体排名不佳,但在各专业领域的主管眼中,台大学生仍表现优异。

这项《远见》杂志与东方线上合作的「企业最爱大学生」调查,共有511位曾面试新进人员、并拥有人才晋用决策或参与权的主管填写问卷。先请主管至多列出七所毕业生表现优异的大学,45.8%接受调查的主管认为,成功大学毕业生整体工作表现最佳,其次是北科大,仅落后1.5%。台科大则获得33.5%主管的肯定,台大则获得31.4%的主管支持,名列第四。理工科传统名校交通大学与清华大学,则分别为第五、第六名。

私立大学排名则大跃进。淡江大学、逢甲大学与中原大学分别名列七、八、九名,领先传统国立大学名校政治大学;辅仁大学东吴大学则以些微差距,分居11与12名。第13与14名则回到技职体系,由台北商业技术学院与高雄应用科技大学抢下。

对于台大掉出三名外,李钏如推测,台大是第一学府,但业界也有「台大学生骄傲、不好用」、「台大学生留不住」的传言,使得部分企业可能对台大学生排斥或怀疑。对主管来说,大学录取分数虽非顶尖,但也在领先群中的成大与北科大、台科大,大企业爱用,中小公司也不必担心留不住人,处于「进可攻、退可守」的位置,因此能成为「企业最爱」。

此外,台湾GDP有七成来自服务业。服务业工作者不只需要专业知识与经验,还需具备善于沟通、交往的人际能力,这些都是学校教不出来的,台大也没有相关的强项科系。以台湾餐饮龙头王品集团为例,全公司2万多名员工,可能只有董事长戴胜益等少数主管是台大毕业,由此推论,台大学生并非「不好用」,而是「少人用」。

在毕业生特质与能力的分项比较方面,成大与台大则呈现捉对厮杀、互有消长的局面。当问到「最具问题解决力」及「最具有国际观点」的毕业生时,台大与成大并驾齐驱,而在「专业知识最丰富」与「最乐意团队合作」方面,都是成大拿下第一;至于「最有创新能力」,台大终于扳回一城,位居第一。

台北科技大学在这部分的表现也相当突出,在「专业知识最丰富」、「最有问题解决力」、「最有创新力」三项,都拿下第三名,「最乐意团队合作」则拿下第二,只有在「最有国际观点」一项落后台科大,位居第五。值得注意的是,逢甲大学在「最乐意团队合作」项目中拿下第五,是唯一进榜的私立大学。

以「科系」来看,企业主认为哪些学校的毕业生,表现最好?理工科系前五名,由台、清、交、成与台科大统包,常雇用资讯/工程/电机科系大学毕业生的主管,有39.7%认为表现最好的是台科大,其次为成功大学与清华大学;数理化/生命科学系的社会新鲜人排名前段班,则为台大、清大与成大。

商管财经科系的前三名则为台大、政大与成大,人文/社会科学系则是政大、台大与台湾师范大学领先;医疗/卫生/护理科系是台大、成大与高雄医学大学分居前三;艺术设计建筑科系的前三名则为成大、北科大与台科大。

观光/餐饮/休闲科系的前三名,则有新面孔,高雄餐旅大学以61.4%的比例遥遥领先,中国文化大学与实践大学则以15.8%并列第二。至于媒体/传播科系,世新大学夺冠,领先政大与辅仁大学。

其中,台大在数理化/生命科学、商管/财经、医疗/卫生/护理三类都拿下第一名;成大则只在艺术/设计/建筑类领先,但在财经、人文、医疗等方面表现也不弱,都在前五名。

再看主管的雇用意愿。97.5%的主管都愿意雇用没有工作经验的大学毕业生,其中有七成六,大学生与技职生都雇用过,对学历没有特殊偏好。

约有四成的主管雇用时,最重视应征者的「学习力与适应变化弹性」、「责任感与自我管理能力」与「抗压性与情绪管理能力」。

其次,在「沟通表达能力」、「解决问题能力」、「专业知识与技能」、「正面积极的人格特质」、「创新与创业能力」、「团队合作能力」等项目上,也有20%到26%的主管认为十分重要,分布相当平均。

李钏如认为,这并不代表主管不重视创新,而是社会新鲜人大多担任基层工作,这类工作较需要执行力,不需要太多创意。意外的是,敬陪末座的选项是「国际观与外语能力」,只有7.2%的主管选择。可见绝大多数的主管在意的是特质,而非能力。

有鉴于近年技职教育渐受重视,《远见》特别想了解技职生的优势所在。高达六成二的主管认为,技职生胜过大学生的部分在于「专业知识与技能」,37.9%则认为是「学习力与适应变化的弹性」,有25%的人认为是「解决问题能力」与「团队合作力」。