高薪聘停职主管恐遭金管会约谈 永丰银急发声明：中止聘用程序
凯基银因外汇交易员出包致2.4亿元亏损，金管会不仅重罚800万元，并停止交易室黄姓主管职务3个月，然而昨（27）日却传出，被停职的黄姓主管被高薪礼聘至永丰金当资深副总，让金管会今（28）日直言「妥适性有问题」，不排除约谈永丰银行。对此永丰银行发言人薛经武表示，永丰银将配合规定，中止此次聘用程序。
凯基银行柯姓交易员在前年9月被调为利率及信用交易科的交易员，已无办理汇率相关交易的权限；但该行交易部门的黄姓主管，指示他协助外汇科的策略部位进行外汇交易，所以柯姓交易员在去年3月期间的夜间交易时，以其他交易员的权限，于该行电子下单系统进行外汇交易，在银行帐户交易1,200支（约12.6亿美元）的加币，未料加币兑美元在今年2、3月剧烈波动，该交易员操作方向错误，最后造成816万元（约新台币2.4亿）的损失。
薛经武表示，对于高阶人才的任用，不论是内部拔擢或外部延聘，都是永丰金人才充实的管道，并会依据公司的策略及业务需要审慎评估与考量。
薛经武指出，永丰银在事件发生之前便已和黄姓主管接触，想借重他在金融界的长才及丰富的市场经验，为公司带来更大的利益，公司在过程中也掌握并揭露资料给董事会。他表示，目前针对金管会对其前任工作的惩处，永丰银也将配合规定中止此次聘用程序。
永丰银也强调，公司和工会都是希望公司往更好的方向发展，在这一点上的心意和立场是一致的，不希望有伤害彼此的发言或行为，未来管理阶层也会持续与工会保持畅通的沟通管道，为公司长远的发展一起努力。
永丰银行已迈入70周年，为强化未来竞争力，始终将主管的培育与发展视为最重要的工作。透过多元的评鉴指标及各种管理课程，并透过专案导向的跨组合作、专业与管理的结合反馈，使内部管理人才源源不绝。薛经武表示，近年来，新任单位主管皆为内部培养拔擢，公司未来仍将以内部晋升和延揽外界金融人才并进的方式，期望能以人才来带动公司的创新及进步。