公股银董总薪资 财部吁松绑

立法院财委会7日考察泛公股金控、银行招聘香港金融人才计划执行情形，财政部政务次长阮清华指出，目前各公股金融机构就招聘香港金融人才尚无具体个案，但以现行公股银董总待遇最高仅700多万元来看，跟纯民营银行的待遇差别极大，必须突破该薪资天花板，才有助吸引人才，因此希望立委支持松绑公股银董总待遇。

目前公股银行董总待遇有「不得超过同规模、同性质国营事业同级人员待遇2倍」的限制，阮清华指出，就算加上非固定薪资，公股银董总薪酬最高约700万元，在招聘高阶人才时可能出现「自己卡自己」的问题，希望立委支持松绑公股银行董总待遇，对外找人才才会比较有吸引力。

阮清华说，先前已经请各泛公股金融机构盘点各事业所需得高阶人才，并依各事业特性、利基及未来发展方向订定进用香港金融人才特别办法，且要求事先与工会协商后，依程序报经董事会通过后实行。另外，也要求各公股金融机构可透过民间机构合作方式办理人才招募，例如透过海外分行或民间猎人头公司、移民公司招募人才。

阮清华说，目前各公股金融机构均已与其工会协商完毕，并取得共识，相关进用办法已获董事会通过，现在正配合业务时程及用人需求，办理征才作业，但招聘香港金融人才的同时，公股银一定会公平、公正、公开，并先以台籍人士为主，且聘用时要有相关的绩效指标及退场机制。

至于立委关心公股银行员工流失率，阮清华说，约有一成多，高一点的银行则到二成，公股银行正积极因应，例如提高起薪点、强化升迁机会、加强员工训练，让员工体会到具有未来性。

针对近期几家公股银人员作业疏失惹议，阮清华也说，财政部会加强公股银行的内稽内控，客户离开柜台后，就是银行的事，不能事后找客户，近期也会召开会议，对于内稽内控、行员作业要求更具体落实。