國慶日出勤 可拿雙倍薪

新台币示意图。联合报系资料照

国假连假即将到来，劳工出勤该如何给加班费？劳动部表示，10月10日为国庆日，雇主应依法给假并给付工资，如征得劳工同意于休假日出勤，工资应加倍发给。

劳动部表示，依《劳动基准法》第37条及第39条规定，内政部所定应放假之纪念日、节日、劳动节及其他中央主管机关指定应放假日，均应休假，工资照给。依内政部纪念日及节日实施办法第3条规定，国庆日放假1日。因此，雇主应依法给假并给付工资，如征得劳工同意于休假日出勤，工资应加倍发给。

劳动部说明，民间企业多有比照政府行政机关办公日历表出勤之情形。企业如属周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假之出勤模式，并已透过八周弹性工时之实施，将9月23日之原定休息日与10月9日之原定工作日调整互换，即形成本次国庆日之四天连假。

雇主届时如有需要劳工于国庆日连假期间加班，以月薪为新台币（下同）36,000元的劳工（以36,000元÷30日÷8小时，推算平日每小时工资额为150元），出勤八小时，其各日出勤工资给付规定如下：

第一种情况是，劳工若是在10月7日及9日出勤，依《劳动基准法》第24条第2项休息日出勤加给之规定计算。试算：150元×1⅓×2小时+150元×1⅔×6小时＝1,900元。

第二种情况，劳工若是在国定假日10月10日出勤，依《劳动基准法》第39条规定，休假日出勤加倍发给工资。试算：150元×8小时＝1,200元。

第三种情况，劳工于10月8日周日例假出勤，依规定非有天灾、事变或突发事件，不得使劳工于例假日出勤工作。

劳动部也提醒，由于各事业单位之营运方式及排班态样多元，例假或休息日不见得均排定于星期六及星期日，国定假日补假日期亦有所不同，个案上仍有差异，雇主应就各该假别之期日，与劳工明确约定，以利厘清劳工出勤工资之给付标准，减少争议发生。

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