五一勞動節放假一日 勞工出勤應給加倍薪資

五一劳动节即将来临，劳动部今天表示，劳动节是劳工应放假日（国定假日），雇主应让劳工休假并给薪，若真的需要劳工在当日出勤，必须征得劳工同意，并且依规定加给工资。示意图。图／联合报系资料照片

五一劳动节即将来临，劳动部今天表示，劳动节是劳工应放假日（国定假日），雇主应让劳工休假并给薪，若真的需要劳工在当日出勤，必须征得劳工同意，并且依规定加给工资。

劳动部发布新闻稿表示，一年一度的劳动节即将到来，依劳动基准法第37条规定，劳动节为劳工应放假日，也就是国定假日。

劳动部指出，雇主如需劳工于劳动节出勤，应征得劳工同意，且应加发工资，亦即除原本约定照给当日工资外，在正常工作时间以内再加发一日工资；如有超过8小时工作时段，属延长工作时间，应依劳动基准法规定计给加班费。

劳动部也表示，今年劳动节在周三，劳工的例假或休息日若刚好与劳动节同一日，依劳动基准法施行细则规定，应由劳雇双方协商择日补假，而5月1日当日仍维持原例假或休息日性质，劳工无需出勤，工资照给；至于择日补假的那天，性质就为国定假日，如有出勤，应加给工资。

劳动部强调，劳动节出勤及工资给付，事业单位应依法办理，雇主如有违反相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关或劳动部1955专线提出申诉。