GYLA未来领袖养成学苑剖析求职成功秘诀

2010夏季高峰论坛与会者(左起)张雅琴、童至祥、韩志杰、柯莱恩。 图／赖彦亲

为破除七年级生即是「草莓族」的迷思，本次由旺旺中时媒体集团与全球人寿共同主办的「GYLA未来领袖菁英养成学苑～2010夏季高峰论坛」特别邀请到Yahoo!亚太区行销部副总裁韩志杰、台湾太古可口可乐总经理柯莱恩（Doug Klein）、特力集团执行长童至祥，由知名主播张雅琴主持名人CEO论坛，透过分享他们自身的经验，告诉现在的七、八年级大学生企业注重的是具备何种特质的人才。

当主持人张雅琴问及如果大学能重来一次，是否会选择一样的路时，童至祥表示，自己不后悔大学四年将时间与精力耗费在社团上，大学时期的她时常参与不同性质的社团活动，毕业出社会后，因为曾经尽情的玩过，面对少了大半休闲时光的工作非常认份，使她得以专心对工作付出。

韩志杰忆起自己念大学的时候尚未找到方向，等到当完兵，申请到美国的西北大学整合行销的研究所后，才是真正蜕变的开始，因此借以勉励学员，起步晚不代表失败，重要的是自信和热情有没有办法支持信念。

柯莱恩坦白地说出曾挑战三间大学学历却从未成功，但他转而投入社会大学，学到比学校教育更多的知识。

童至祥指出符合现代社会需要的人才应具备通才和专才两项，也就是所谓的「T形」，横向是指general knowledge，直向是指专业性，并将专业性向外发展，使多种专业有连结性。在面试时，她关注五个面向：人格、态度、视野、EQ、专业。人格首重谦逊、正直和热忱服务的精神，并且愿意以小我的态度求知；不可或缺的态度则是正向思考的力量；视野要长远，心胸要宽大，不要局限在小事上；而EQ就是要良好的处理人际关系，尊重不同的人种、文化，更重要的是自我情绪的管理；最后是专业的部分，发展自己的多个「T形」，培养至少2到3项专业，使其中有所连结。

韩志杰分享在面试新人时发现，现在的大学毕业生履历上往往将重点聚焦在参加过多少活动，而却忽略了从活动中学习到什么？柯莱恩说：「我们要的是未来的人才、经营人」，而不一定是在校成绩优良者，是否有思考的能力、表达的技巧和论述的方法是面试时很重要的一环。