海外求职欲翻身！ 东南亚管理职缺大幅增长87%
▲ 海外求职需求旺，东南亚管理职缺成长87％。（图／CFP）
财经中心／综合报导
近年台湾产业面临天花板，升职、加薪皆不易，不少人会想借机至海外发展做为跳板，根据104人力银行数据，有超过4.2万人有意前进海外求职，而最夯的海外求职地大陆管理职缺需求减少，东南亚反而成长了87％。
近日中美贸易战造成全球股汇市动荡，对于是否牵动产业及人才布局，104人力银行资深副总经理暨人资长钟文雄观察，目前影响「心理层面大于实际冲击」，经管／制程／财务三大类高阶核心幕僚的重要性增强，但企业不会即刻新增职缺。
钟文雄表示，企业不会即刻新增职缺的主要原因是台厂消费电子业需评估中国大陆以外的产地，例如东南亚是否已形成上中下游供应链，评估及若有迁厂需时至少半年到一年；此外，中美相互提高关税，增加台厂在大陆的生产成本，对获利形成负面压力；且大陆产品出口美国仅占其外销的一部分，转单效益及发酵时程端视中美谈判进度。
前进海外当主管 大陆机会多、东南亚弹跳高
日前，104《人才断层》报告曾揭露，年资9年的工作者平均只升迁2次，其中1/3不曾升迁。当台湾产业面临天花板，加上企业组织扁平化，薪资不涨，以及万年科员、万年科长愈来愈多，前进海外当主管，是跳板？还是跳水？
104分析最近5年海外主管职缺供需和薪酬变化，2019年1~4月平均每月有7,787个海外管理职缺，占全体海外工作的34%，另66%为海外非主管职缺。中国大陆4,895个、占65%最高，东南亚地区2,391个、占32%，两者合计高达97%。
和五年前相比，全体海外管理职缺成长13%、东南亚管理职缺大幅成长87%，但大陆管理职缺减少，2019年前4月平均工作数已降至4,895个，六年来首度跌破五千大关，五年减幅达9%。钟文雄认为，大陆管理职下滑，受「红色供应链」崛起的实质替代、台商用人在地化／全球化、少数台商陆续回流台湾、以及布局东南亚等多重影响，主要产业如一般服务业、电子资讯／软体／半导体相关业皆呈现负成长。
交叉海外主管职的产业和职缺，海外主管需求不论地区，三大产业为一般制造业、电子资讯／软体／半导体相关业、批发／零售／传直销业；三大职类则为生产品管类、客服／门市／业务／贸易、经营／人资。异军突起的是住宿餐饮旅以及文教学术类，而批发零售等服务业，因用人在地化，需求下降。
▲ 2014~2019年每年1~4月平均每月海外管理职缺。（图／104人力银行提供）
海外求职意向转变 青壮年偏好东南亚
根据104人才资料库，2019年1~4月有求职行为的57万名求职会员中，有4.2万人想到海外工作，比例7.4%，和5年前相当，地区排序为：中国大陆、东南亚、美加地区。年纪愈大的求职者海外求职的意愿愈高，且男性较女性高，学历愈高、意愿愈高。
和5年前相比，海外工作意向仍以大陆稳居第一，但偏好百分比已略降到74%；反观东南亚增幅增加6.5个百分点，以25%的偏好度，排名窜升到第二、超越美加。钟文雄分析，全球企业逐渐将一般制造业转移至东南亚等地，带动电子资讯软体、半导体相关业、住宿餐饮服务等产业的发展；40岁以上的资深求职者，偏好中国大陆，25~39岁青壮年求职者，偏好东南亚。
观察2014～2019年有海外工作经历之求职者资料发现，曾在海外当主管的求职会员，近期薪资至少比在台湾当主管高出新台币3.2万～8.1万不等，幅度66%～164%之间。钟文雄分析台湾主管职平均月薪偏低原因是因为无海外薪酬加给换算的月薪、整体市场长年薪资偏低、一般服务如店长等，职缺数量多，且较无进入门槛。
但海外地区因物价指数不同，薪水以已开发国家：美加、欧洲、东北亚地区薪资较高，而近年来中国大陆的生活水平提高、物价指数上升，薪资随之调涨，主管薪酬仍略高于物价指数较低的东南亚地区。104提醒，谈薪时别忘考量当地物价、汇率、税制，并提出合理的返台机票、伙食津贴、住宿津贴等补助。
虽海外主管薪资具有想像空间，且市场大，有助提升国际视野，但钟文雄提醒，海外工作必须承受高度压力，尤其主管责任更重，专业技能必须超越凡人，语言力、移动力、以及生活智商已是海外主管的基本配备。