职场》需求在疫起 远端管理系统询问度暴增５倍
国内疫情延烧，5月19日发布全台疫情警戒第三级，并且3度延期至7月12日，全国民众展开长达近2个月的低密度活动，中央流行疫情指挥中心指挥官陈时中日前再度强调，降级与否仍视疫情控制，整体方向还是以全国一致为主。
三级警戒持续近2个月，为了减少人际接触，上班族在家工作已是常态，根据1111人力银行调查发现，目前有4成上班族任职的企业因为防疫，启动在家工作的措施，其中包括10.5%企业超前部署，去年疫情在全球蔓延时已经实施过相关机制。另外有11.9%，是在今年本土疫情爆发后启动全面在家工作，还有17.1%的企业是采取分流的方式，减少同仁的人际接触，同时确保企业内部有足够的人力维持运作，除此之外还有企业依赖异地办公的方式，让员工在健康安全的状况下维持企业运作。
疫情使得远端工作的成为常态，企业也面临加速数位转型的挑战，首当其冲的就是「出勤时间」的管理，根据劳动基准法规定，雇主应完整纪录劳工出勤时间计至分钟为止，违者最高处45万元，让一定要进公司，才能完成打卡的人资管理者伤透脑筋，此外，还有平时上班会使用到的「打卡、请假、签核」差勤作业，都考验企业因应远端办公的应变能力。
1111人力银行发言人黄若薇表示，由于这一波的本土疫情急速升温，不少企业措手不及，对于在家工作的同仁，无法快速掌握工作的时间与进度，为了协助企业透过不同的远端工具来确认同仁的工作时程，1111人力银行结合研发多年的「1HR人资管理系统」，让在家工作的同仁，透过云端就能轻松完成打卡。系统还提供「请假、签核、体温回报、工作报表上传、薪资计算」功能，同时还可以快速新增防疫照顾假等特殊假别，并支援弹性快速排班，满足不同产业的排班需求，让人资轻松完成各项人资行政作业。
进一步观察疫情爆发前后，企业对远端人资管理系统的需求，在1个月内出现大幅的成长，询问度暴增5倍。为协助中小企业数位转型，在防疫期间低成本导入人资系统，1111人力银行推出的「1HR人资管理系统」除了提供免费试用2个月外，疫情期间更推出企业专属优惠方案，企业可享最低6折的优惠，携手协助中小企业数位转型撑过疫情，大幅降低人资作业时间，轻松解决人事管理问题。