Cheers／好人可能挖洞给你 毒人可能助你成长
出处：Cheers杂志第190期文／杨倩蓉 图／廖祐枪、陈郁琏
在职场上，做事的前提往往是先做人，但同事虽然是共事，却极有可能一不小心就踩到地雷、卷入纷争。要如何从「宫斗」负能量中要如何从「宫斗」负能量中脱胎换骨、逆势成长？
把握进职场后3～5年的黄金期
最近，有一部引起职场工作者共鸣的火红日剧《重版出来！》，描述漫画出版界新鲜人的生存奋斗记。
剧中，一位上司告诫部属：「人如果不知道自己身在何处，是无法前进的。」这句话，某种程度解释了面对办公室的人际关系，为什么有些人可以游刃有余，有人却视为紧箍咒。
每个人工作的目的不同，有人为了梦想，有人只求温饱，更多人希望功成名就；加上背景不同，共事时就会产生彼此的期待落差，酸甜苦辣情绪油然而生。
曾历任电子及高科技产业相关法务部门的美商贺宝芙台湾分公司法务部经理洪健雄，以法律人的冷静个性来看待办公室人际生态，他的观察是，职涯方向不清的人，最容易对人际相处产生负面情绪。
方向不清的人又分两种类型：一是没有目标，因此一直不快乐地待在同一份工作，找不到乐趣，负能量就像漩涡一般，愈陷愈深；另一种是职场新鲜人较常见，就是经验不足导致压力过大，加上做事的前提往往是先做人，人际分寸必须费时耗力摸索，一个不小心就踩到同事地雷。
年轻人都有「成名要趁早」的压力，加上年轻本来就带着叛逆，但踏入职场后，如果还用学生思维去经营人际关系，会很容易受伤。例如团队合作时，以为把事做好即可，殊不知每个人在团队中都有自己想获得的利益，有时不小心越过界，踩到别人的痛点都不自知。长期下来，不知不觉得罪人或树敌，最后就因为受不了人际相处挫败感而离开。
洪健雄建议，在一开始的3～5年，要有意识地学习如何与同事相处，即使获得负面评价或是碰到不愉快，也要懂得从中反省并成长。这样不断修正，之后再换到不同环境，面临不同团队，也能驾轻就熟。
职场朋友有两种，一种是同年或同梯，另一种是资深同事。很多人遇到不开心，习惯找年龄相近的同僚发泄情绪，但是年龄相近的同事只能在情绪上支持，甚至火上加油，却无助于解决困境，厘清问题。
结交资深前辈的好处是，因为过去走过，所以知道如何排解，也能提出不同观点。至于跨部门同事因为部门立场不同，更能从不同工作属性与角度来提醒自己，看到原先可能忽视的盲点。
【全文未完，完整内容请见《Cheers》190期】
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