轰兴航恶意倒闭、董座落跑 工会：要50万补偿金不过分吧
生活中心／台北报导复兴航空无预警倒闭，旗下所有员工面临被资遣，劳资双方28日再度进行劳资协商会议。复兴航空称与劳方代表已达成协议，但却遭企业工会否认，直指是公司片面宣布，更无视工会诉求。复兴航空企业工会副理事长厐闵忆说，依然要求以年资1年1个基数计算，还要加上50万元做补偿，她补充，林明升恶意倒闭还准备落跑，多求偿50万不过分吧。
复兴航空再度进行劳资协商会议，复兴航空称已与劳方代表达成协议，全体员工11月份薪资，将从原订的12月5日，提前于后天（30日）汇款、12月份薪资则于2017年1月5日汇入。适用新制之劳工，具3年以上服务年资劳工，将分为两类，资遣费计算方式将优于劳基法，全案由董事会、股东会同意后行使生效。
不过，复兴航空企业工会发表声明，针对今天复兴航空副总经理刘忠继出面指出已于劳方代表达成共识，表达强烈反对。复兴航空企业工会已于10月26日成立，在劳资会议实施办法等相关法律规范里，都赋予工会优于劳方代表的协商顺序。公司片面宣布已于劳方代表达成共识，不仅无视企业工会诉求，更公然无视企业工会的法定协商权，刻意扭曲事实，造成社会大众误解。
厐闵忆说，每一个员工都代表一个家庭，林明升恶意解散公司、说走就走准备落跑，却只愿给《劳资法》最基本的资遣费，难道在这方面不用多负点责任吗？对于50万元的补偿费，她说明，每位员工进公司都有签30万元的合约，少于一分一秒都要赔偿公司，基于合约对等精神，劳方诉求资方要赔30万元。另外，复兴航空员工经历2次空难、公司低潮都不离不弃，但却面临大量解雇，员工求偿20万元不过分吧。
▲复兴航空企业工会副理事长厐闵忆。
工会也称，公司提出正积极将就业资讯转知给公司全体员工，协助其就业，但同时暗示工会的抗争行动将阻碍员工求职，工会必须强烈批评公司试图透过就业资讯打压工会、恐吓会员的作为。但今天是因为公司无预警解散，不愿给予员工基本照顾，才逼得企业工会频频走上街头争取权益，这不是员工的错，请公司不要倒果为因。
工会强调，如果公司真心要保障员工工作权，请公司提供完整的就职资讯，并协助员工以原薪、原工作地点等原则优先录取，不然也仅是宛如提供就职资讯的104而已，不须拿来说嘴。