经验即优势！劳动部补助化身神队友 中高龄就业不担心

吴明中退而不休，靠劳动部「雇用奖助措施」重返职场稳定就业逾1年，找回生活重心。（劳动力发展署云嘉南分署提供／吕妍庭嘉义传真）

吴明中(左)退休后再就业，感谢雇主林永鸿给机会贡献毕生经验。（劳动力发展署云嘉南分署提供／吕妍庭嘉义传真）

经验就是优势！69岁吴明中原本在一家机械厂担任组长，30年主要负责机台的组装及维修作业，去年突被告知不续聘，让他黯然回归家庭，因发现生活失去重心，兴起重回职场念头，在嘉义就业中心协助下，协助转介至友善中高龄的唐聚企业股分有限公司担任抽纱领班，至今已稳定就业1年多。

超高龄社会即将来临，进用中高龄及高龄工作者已成为未来趋势，劳动力发展署云嘉南分署长刘邦栋指出，分署近2年已帮助4228名高龄者重返职场，这些壮世代族群有稳定性、抗压性、责任感以及丰富实务经验等优势，如能善用中高龄，甚至银发员工，除能有助企业经营、也能缓解缺工困境。

劳动部近年推出的「失业中高龄者及高龄者就业促进办法」中的雇用奖助措施，就是要鼓励企业广纳壮世代族群、补足人力缺口，企业只要释出全时工作职缺，并雇用逾65岁以上民众，每月可获最高1万5000元奖助津贴，最长可补助1年，刘邦栋说，「雇用奖助措施」有助创造劳资双赢。

因重返职场，找回生活重心的吴明中自豪地说「经验就是我的优势」，指机台以前都碰过，仅花1个多礼拜就适应工作内容，感谢老板的赏识，愿意授权让他独立作业，现在做得没有压力、很开心。

老板林永鸿也说，唐聚企业总是将心比心，不会排斥雇用中高龄，甚至高龄员工，因为有责任感及敬业心更重要，如果工作态度好，即使技巧生疏也会学得快，才能在企业生根久任。