就业歧视！征助理条件列「20岁」还要「穿短裙」…法官开罚！
▲A男征助理条件列「20岁」还要「穿短裙」，法官开罚45万元并公布姓名！（资料图／记者赵于婷摄）
2017年4月27日A男在FB社团里刊登征才讯息，但工作条件包含「配合公司服装穿短裙」、「20岁附近体能较佳者优先」等，于是被民众检举。高雄市政府劳工局开罚45万元，A男不服提起诉愿遭驳回，因此再打行政诉讼，但仍败诉，高雄高等行政法院审理后认定A男有就业歧视，违反就业服务法和性别工作平等法，处以45万罚锾并公布姓名，全案可上诉。
裁判书指出，A男刊出的讯息包括工作地点在高雄、待遇及应征条件等事项，并表示「我们没有性别歧视，只要能配合公司服装穿短裙者皆可」，还说「因为工作常常需要跋山涉水，为了安全顾虑，年龄高者建议不要来应征，应以20岁附近体能较佳者优先……」等语。
但A男主张，因助理工作需足够体力，为免求职者事后发现体力难以负荷及确保工作中的人身安全，才建议年龄较高者可多加考虑后再决定是否应征，且征才条件并未限制20岁以上或更年长的求职者不得应征社团助理工作，故无任何就业歧视或差别待遇。
高雄市政府劳工局接获检举后，给予A男陈述意见机会，并提报高雄市就业歧视评议会，但经决议后，仍认为A男有违反就业服务法和性别工作平等法，因此开罚45万罚锾并公布姓名。
而合议庭也检视整篇征才贴文，认为工作内容「举凡社团活动、老板杂事、洗衣打扫、地产买卖一应俱全」等，并不是只有20岁女性才能完成的事情，A男的PO文将使有意应征该工作的男性或20岁以上女性求职者，以为不能应征或不愿前往应征，对求职者的面试机会有不利影响，认定A男已明显违法，无理由撤销原处分。
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