拒当科技厂主管弃年薪百万！他选东森百天不休假拚成功
▲柯胜钦原是科技业主管，却放弃年薪百万选择投入传直销。（图／柯胜钦提供，下同）
「成败在于选择之间」，原在人人称羡的科技业，从年收入破百万的工程师做起，最后晋升主管的柯胜钦却做出令人惊吓的决定「离职」，转而投入传直销，去年底加入东森全球新连锁事业，一举拿下红宝石。柯胜钦说，成功这件事，就像自己很喜欢的一句话「过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的生活」。
柯胜钦说，以前担任科技业主管，年收入最少都有一百多万，加上每天过着朝九晚五的生活，让每个人都很向往，但他说回到十年前确实如此，不管股票分红还是等福利都很好，近年大环境等经济问题，待遇不如前，电子新贵的贵变成「跪」了。
▲柯胜钦加入到现在不到一年，月平均收入约3、40万。
柯胜钦接着表示，因此不停思考，看到未来趋势，决定离开科技业。他分享加入东森前，想着两间百亿集团为何结合，很想知道到底为何能擦出火花。后来决定加入动机是看到「自由系统」以教育为核心，可以让一个没有基础的人，从不会到会，顶多花上1个月时间，且这样的教育训练在家也可透过线上学习，发现此模式跟一般的传直销真的很不一样。
柯胜钦再举例，东森直销主要模式为「网连通」，简单来说能让一个实习店主一块钱都不用付，就可以帮他们做「零元创业」。甚至跟朋友分享买网站便宜用品，还能分红，这就就像去便利商店买东西，只是差在多了回馈，但「一块钱都不用出，还可以帮助人。」
柯胜钦说，还有一大原因是，看到东森集团总裁王令麟愿意投入此领域，就让他觉得有个百亿企业当后盾，就更有信心了。他透露一次机会跟王令麟对到话，深感霸气，收获很多，加入后为了爬阶，拿出态度拼，就像过去在科技业，为拚到主管，可以一百天不休假。另外，经营成功还有一个关键是东森全球新连锁有很多团队互相帮忙，最感谢的是自由系统的创办人陈柏荣，提供新进人员好的学习平台。
柯胜钦加入到现在不到一年，月平均收入约3、40万，组织破千人，他认为东森有各种产品又多元、生活化，是很好的组织。因此常跟大家分享「选择重于努力」，因为成败在于选择之间，过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后得生活。」柯胜钦最后也说，「希望未来想加入的人，虽要切记成功没有捷径，只能一步一脚印，但有一点更重要的是，要选择愿意挺你的公司。」
▲柯胜钦组织破千人。