20多岁百万年薪、30岁当上协理 东森集团征500位高手一起赚高薪
▲2018年东森集团大举征才，提供年薪18个月、出国进修等优渥待遇。（图／记者徐文彬摄）
财经中心／综合报导
在百业「薪酸」的时代，2018年东森集团大举征才，提供年薪可达18个月、出国进修等优渥待遇。东森集团总裁、执行策略长王令麟表示， 集团拥有良好升迁管道，年龄不是问题，只要有战功、有能力，20多岁年薪百万的比比皆是，30岁出头当上经协理、助理副总编辑也不在少数，而《ETtoday新闻云》更有同业中首创签约留才计划，以保证调薪及期满奖励金，让优秀人才在公司稳定发展。东森集团2018年预计再招募国内外好手500人，希望借此踏上产业发展国际化的第一步。
年关将至，随着年终奖金入袋，年后转职潮即将浮现，许多上班族都希望借由跳槽来替自己加薪，尤其是在百业薪酸的不景气年代，无论是基层或高阶经理人，想另谋高就、一展长才的比例一年比一年高。根据yes123 求职网最新调查，63%的上班族计划在今年第1季换工作，而1111人力银行调查更指出有8成5上班族已展开年后转职规划。
年后转职潮开跑，上班族均锁定高薪、高奖金、高年终的理想工作。然而只有高营收的企业，才能提供条件优渥的职缺。东森集团旗下两巨头《东森购物》与《ETtoday新闻云》战胜不景气、于2017年均创造营运佳绩！为因应迈向国际化所需之规模，东森集团继2017年招募近千名人才之后，2018年又大举征才500人，力邀国内外好手加入。「大胆用人」一向是东森集团的传统，王令麟执行策略长对此表示，东森向来敢用人、敢给高薪、敢授权，因此，集团里不仅有长久培养的优秀经理人，更引进各方好手，在薪资待遇方面，东森提供完善的激励奖金，只要表现卓越，年终加上季奖金，年薪最高可领18个月全薪，远胜许多企业口惠而实不至的微幅调薪。
▲东森集团执行策略长王令麟指出，东森会破格擢升，年龄不是问题，只要有战功、有能力，20多岁年薪百万的比比皆是，30岁出头当上经协理、助理副总编辑也不在少数。（图／记者黄克翔摄）
许多上班族离职的原因不外乎是薪资低、福利差或是「被榨干了」。虽然薪资低福利差是转职的最大因素，但「被榨干」的工作环境才是消弥志气的头号杀手。唯有持续的学习与成长，才能维持自己的竞争力；而个人竞争力即代表企业生命力！东森集团重视员工职能竞与个性竞争力，积极协助同仁发展多元专长，举办各式在职教育训练，包括大数据分析、法律课程、直播采访技巧、采访技巧、电商整合行销、商业模式建构与实作、新媒体行销、简报速成班等课程，所有同仁都能依兴趣和职能上的需要免费参加。
提供多元升迁管道，能力强、绩效好 年龄不是问题
怀才不遇让上班族有志难伸，「每次升迁都不是我」更让人沮丧。有时是因为「升迁伦理」的关系，例如年资太浅，升迁总是资深员工优先；有时是人事预算不足，没有升迁加薪的机会。但在东森集团里，只要员工有企图心、不怕挑战，3级跳晋升不是梦想。王令麟执行策略长指出，东森会破格擢升，年龄不是问题，只要有战功、有能力，20多岁年薪百万的比比皆是，30岁出头当上经协理、助理副总编辑也不在少数，而ETtoday更有同业中首创签约留才计划，以保证调薪及期满奖励金，让优秀人才在公司稳定发展。
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