劳保年金破产在即、基本薪资调到3万 成蔡政府连任的首要挑战
▲劳保年金破产在即、基本薪资调到3万，成蔡政府连任的首要挑战。（图／记者李毓康摄）
2020总统大选在上周落幕，由总统蔡英文连任成功，不过在蔡英文连任所面临的首要挑战就是，劳保基金预计在2026年破产，以及在上一次当选时就喊出基本工资月薪要调涨到3万元，这两项问题就成为蔡英文的大考验。
根据劳保财务精算报告显示，劳保潜藏50年负债，已持续增加至9.11兆元，破产年限也提前至2026年，尽管去年劳保基金操作绩效好，仍补不了财务黑洞，目前蔡政府所提出劳保年金改革方案，包含加快费率提高速度，从每2年调升0.5个百分点，修正为每年调升0.5个百分点；平均投保薪资采计期间，由5年拉长至15年（180个月）；政府每年拨补200亿元，且负最终支付责任等3大方向。
另外，蔡英文之前曾经说过，希望可以把最低基本工资调涨到3万元，因此外界预期，在她继续执政的4年任期，将会持续大幅调升基本工资，朝3万元目标迈进，而目前基本工资为2万3800元、时薪为158元，未来每年的调升幅度恐怕要超过5％，才能在2024年兑现3万元目标。
但早在2016年总统大选时，蔡英文就承诺要订定《最低工资法》，取代现行基本工资审议机制，经过3年讨论，劳动部才在去（2019）年5月将草案送进行政院审查，且至今仍未完成审查。
根据，目前劳动部预告的《最低工资法草案》中，认为最低工资审议，「应」参采消费者物价指数年增率（CPI）拟订调整幅度，「得」参采指标则为劳动生产力指数年增率、劳工平均薪资年增率、国家经济发展状况、国民所得及平均每人所得、最低生活费等，不过工商团体看重经济成长率，并未列入「应」参采指标。
台大国发所副教授辛炳隆表示，劳保年关乎一千多万名劳工的退休生活，因此不得不改革，只是改革过程中，应该要降低对于弱势劳工的影响。目前政府把劳保平均投保薪资拉长到15年（180个月），此举对于低薪、收入不稳定的劳工影响相当大，应检讨相关措施。
辛炳隆也说，劳动部打算每年拨补200亿元，但劳保基金持续亏损，二百亿恐不够，除非另辟财源。政府应公开透明论述劳保基金现况，以及财源筹措的计划。