勞團提勞基法修法！喊提高加班費率、恢復19天國假、加重雇主罰則

适逢劳基法施行40周年，由全国各地产总、各产职业类别的总工会、产职业工会、中华电信工会、工伤协会和台湾国际劳工协会等组成「尊严劳动修法联盟」今公布劳团版的劳基法修正草案，提出提高加班费、还我7天假、增加退休金、保障工作权、弱势要保障以及罚则要有效等六大修法方向。记者叶冠妤/摄影

适逢劳基法施行40周年，由全国各地产总、各产职业类别的总工会、产职业工会、中华电信工会、工伤协会和台湾国际劳工协会等组成尊严劳动修法联盟，今公布劳团版的劳基法修正草案，内容涵盖提高加班费、增加国定假日天数、提高旧制劳工退休金、提高雇主罚则等六大方向。联盟说，后续将拜会朝野党团，预计9、10月将草案送入立院，盼下个会期启动劳基法修法。

尊严劳动修法联盟今公布的建议修法条文草案，提出提高加班费、还我7天假、增加退休金、保障工作权、弱势要保障以及罚则要有效等六大修法方向。台湾食品加工业产业工会联合会理事长王逸翔指出，这次尊严劳动修法联盟的一大修法重点，就是希望劳工的付出能有合理回报。

王逸翔进一步指出，劳基法加班法律40年来不曾提高，联盟主张修改劳基法第24条、第32条之1和第39条，加班费率从现行前2个小时1又1/3提高到2倍，后2个小时1又2/3提高到3倍，休息日、国定假日与特别休假的出勤费率也比照提高，并将补休时数也改成依照加班费率计算，更在休息日恢复过去做1算4，做5算8的拟制工时规定。

王逸翔说，提高加班费率是为了让劳工的付出和收入，跟得上高涨的物价，将各种加班的补偿一致化，则是为了避免实务上因为不同假别和费率引发的争议，让加班和假日出勤更公平也更好计算。

同时，为了让劳工在帮公司赚取盈余之后，能有合理分配，联盟也主张将劳基法第29条改成事业单位有年度盈余，就应该至少拿3%出来分给劳工，若事业单位有工会，则交由事业单位与工会从优协商，保障劳工有合理分配。

除了提高加班费，联盟也主张应恢复当初一例一休实施时砍掉的7天国定假日天数，明定国假不得低于19天。桃园市产业总工会理事长朱梅雪说，日本、南韩等其他亚洲先进国家，年总工时比台湾低，全年国定假日也比台湾多，像日本就有16天，南韩则有15天，修改劳基法第37条增加国定假日，可增加劳工休息、和家人相处的时间，更可以透过连假设计带动台湾国旅商机、促进休闲产业发展，更能够有效降低年总工时。

新高市产业总工会的理事长何政家说，台湾雇主法遵率低，根本不怕违反劳基法，根本原因在于罚则过轻，雇主才会肆无忌惮。因此联盟建议增订劳基法第82条之1，明定雇主违反劳基法，积欠劳工工资、加班费、资遣费、退休金或职灾补偿等累计金额超过新台币100万，可移送法院限制雇主出境。

何政家说，联盟也希望让过劳入刑责，增订雇主违反劳基法，让劳工工作负荷过重导致职灾，应处理刑责，即便要易刑，也只能改服社会劳动，不要让雇主以为可以用钱解决。而为了遏止屡罚不改的累犯，联盟也主张参照酒驾等规定，若事业单位一年内违反劳基法2次或以上，事业单位负责人本人必须接受8小时以上的劳动法治教育。

针对职灾劳工，尊严劳动修法联盟认为，因职务受工伤遭雇主强制退休的劳退新制劳工，与旧制劳工还有20%加给比起来相对没保障，希望能至少加给新制劳工6个月的平均工资。除此，联盟版本还包括明订企业并购、改组或转让时确保劳工全数留用；增订劳资双方合意终止劳动契约的7天「审阅期条款」、工作规送地方政府核备前应经工会同意；定期契约劳工在契约到期前遭片面终止合约，应依原契约年限给资遣费，以及废除84之1责任制的条文，避免雇主滥用责任制侵害劳工权益。

中华电信工会罢工小组研究员姚光祖说，今天记者会公布条文草案后，将持续跟律师、学者专家和朝野立委沟通，预计9月修法草案定版送入立院。

「尊严劳动修法联盟」公布的劳基法修正草案，提出提高加班费、还我7天假、增加退休金、保障工作权、弱势要保障以及罚则要有效等六大修法方向，预计拜会朝野政党，并在下个会期送入立法院，启动劳基法修法。记者叶冠妤/摄影