勞團要求比照公教退撫新制！勞退6%雇主提繳率有可能再提高？

公教人员退抚新制已于今（2023）年7月1日上路，强制提缴率15%，引发劳工比价效应。劳团主张，新制劳退雇主强制提拨率应由目前6%，先提高至9%，再提高至10%以上；而劳工自提最高上限6%，亦应同步松绑。劳动部表示，此涉及劳资双方权益，并且须修法。在修法前，劳动部支持、鼓励工会与资方协商提高雇主劳退提拨率。

新制劳退雇主强制提拨率为不得低于6%，劳工自提最高上限6%；因此若要提高雇主提拨率、及劳工自提上限，皆必须修改《劳工退休金条例》。劳动部劳动福祉退休司长谢倩蒨表示，此涉及劳资双方权益，必须审慎研议，惟在修法之前，工会可与公司协商提高雇主提缴比例，现已有部分公司是透过订团体协约的方式处理。

新进公教人员自今年7月起适用退抚新制，与新制劳退一样为「确定提拨制」，由政府（雇主）与公教人员共同按月提拨退休金，强制提拨费率为15%，其中政府负担65%，公教人员负担35%，等于政府帮公教人员提缴9.75%，比新制劳退雇主提缴6%高出3.75个百分点。公教人员新制自愿提缴率上限为5.25%，则比劳工自愿提缴率上限6%低。

公教人员退抚新制包含政府提拨及自提合计，前者总计提拨率来到20.25%；相较之下，新制劳退的总提拨率只有12%。换言之，在薪资相同情况下，显然公教人员退休经济较劳工有保障。

新高市产业总工会理事长何政家表示，劳退新制实施至今18年，到了须检讨时候，将持续向政府争取，同时发动明年立委选举时，请劳工投票给支持修法的立委。

何政家并表示，劳工自提比率亦应同步打开6%上限，有很多劳工愿意多自提，除了自存退休金外，参与新制劳退基金投资与分红，可增加劳工专户金额。

劳团主张，2005年7月1日实施新制劳退，立意虽良善，但提缴率订太低，新制的劳工所能领取之退休金，是适用旧制劳退的二分之一不到。当年很多劳团都向政府表达不满，但政府都以「先求有再求好」回应。而今，18年过去，今年通货膨胀严重，退休金等于实质缩水，劳退新制的提拨率到应该要检讨、调高时候了。

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