没人欠你一份好工作！ 想换跑道前先好好思考这几点
▲厌倦现在的工作吗？换工作前得先好好思考自己的职涯方向。（图／pixabay）
文／Susan Kuang
我想问你一个问题：「你喜欢自己的工作吗？」我猜答案十之八九是否定的。之所以那么肯定，是因为我在写公众号的这些年接触了很多年轻人，也时不时会收到他们的提问，这些问题不少都与职场和自我发展有关，而其中最常见的问题就是「不喜欢自己的工作怎么办」，以及「怎样才能找到自己喜欢的工作」。
每次遇到这样的问题，我都会反问对方一句：「你觉得自己可以为他人提供怎样的价值，解决怎样的问题？」这个时候，对方通常都会愣住，很显然，他们从来没有思考过这个问题。
其实，我的反问当中就已经隐含了我对这个问题的回答，只不过这个回答给予的并不是具体的做法，而是一种全新的视角与思维方式，即从关注世界能为自己带来什么，转而变成关注自己能为世界带来什么，这种思维不仅对自我发展至关重要，也能帮助我们最终找到自己热爱的事业，透过做自己认为有意义、有价值的事情来实现自己的社会价值。
没人欠你一份好工作
大多数人不喜欢现职的原因是相同的，因为缺乏自主性和挑战性，比如无法自主地选择工作内容，总是要被动地接受很多自己不喜欢做的事情，这些事情单调而重复，无法带来任何成长。
但是换个角度想想，这实际上是一件非常合理与正常的事情，因为聘雇你是让你来工作的，公司没有义务让你开心，或者让你只做喜欢的事情，更没有义务为你提供成长的机会。你和公司之间是一种公平的交换关系—你付出劳动，公司给你相应的酬劳。
毫无疑问，没有人喜欢被束缚，也没有人愿意做不喜欢做的事情，我们都渴望自由，渴望拥有自主性，但问题是，自由不是免费午餐，它是有代价的—你必须独立面对风险，没有固定收入的风险。比方说，我现在处于完全自主的状态，但我必须努力想办法为自己创造收入，因为没有人会每个月发薪水给我。
要知道，成为公司雇员的最大好处就是不需要独立面对风险，因为你不需要去想怎么赚钱，只需要把安排给你的任务做好就能每个月拿到固定的薪资，还能得到各种福利和保险。即便公司因为市场的变动而业绩下滑或者亏损，你的收入也不会受到影响，你依然可以拿到那份属于自己的固定薪资。
不过想要每个月拿到稳定的固定薪资，你就必须为此交出部分自主权—你必须听从公司的安排，并且努力完成公司交给你的任务。这个世界是很公平的，有得就必有失。如果想要自由，那就得放弃稳定，直面风险，但如果想要稳定，希望他人为自己抵挡风险，那就不得不失去一部分自由。
那么，有没有更好的选择呢？能不能在拥有稳定收入的同时，在工作内容和工作方式上拥有更多的自主选择权，或者能不能在选择自由的同时，尽可能降低收入不稳的风险？
答案是肯定的，但是这里有个重要的前提条件，那就是你必须足够优秀—优秀到不能被忽视，或者换句话说，你必须有无可替代的价值，比如掌握了某种稀缺而宝贵的技能，只有在积累够多的职场资本之后，你才能得到一些不错的选择，然后，你才有可能从中找到更为适合的，能够让你充分发挥自身价值的工作。
想要在某方面有所擅长，尤其是拥有不可替代的价值，这不仅需要时间，还必须主动分析和思考，哪些是能够为自己带来独特优势的高价值技能，并有意识地培养和训练。一旦累积了这些技能所产生的职场资本，便可以用它来获取工作内容和工作方式上的自主性。
所以，在抱怨工作之前，不妨先问问自己这样一个问题：「我是否是一个各企业都想争夺的人才？」如果不是，那就意味着你在职场上并没有太多竞争优势，还处于职业发展的起步期。这个时候，你需要关注的不是「我真正热爱什么」，或者「我适合什么样的工作」，这样的思考只会让你永远处于不满和困惑的状态，而是要问自己：「如何才能让自己优秀到不被忽视。」
其实，过于在意自己是否喜欢现在的工作，反而会为自我成长和发展带来阻碍，因为这会让你总是习惯性地关注工作中不喜欢的部分，从而导致长期处于不满的状态。初级职位尤其如此，因为从职责上来说，这些职位不会被分配太多有挑战性的项目以及自主权—这些是以后的事情。如果你带着「我要找到自己喜欢的工作」这样的思维进入职场，那么分配给你的那些「烦人」的任务，或是在公司官僚体系中遇到的挫折，都会让你疲于应付。
所以，如果现在的你还没有优秀到不能被忽视，那么我建议你不要总是担心工作是不是真的适合自己，也不要总是去想自己喜不喜欢这份工作，而是要俯下身子、努力让自己真正优秀起来。要知道，没人欠你一份好工作，好工作是需要自己努力争取的，而且这个过程不会一帆风顺。