南韩《职场反霸凌法》上路！严惩甲方滥权 雇主纵容将判刑
▲ 南韩职场霸凌相当常见。（图／取自免费图库pakutaso）
南韩社会注重长幼、辈分阶级，衍生出下属经常遭长官或前辈欺负的职场风气，企业主往往也会找借口开除那些宣称遭受霸凌的员工。为打击此类不良职场文化，当局修订《劳动基准法》，《职场反霸凌法》16日正式上路。该法规定，即日起不当开除受霸凌员工的雇主最高可判3年徒刑或3000万韩元（约新台币78万元）的罚款，且有调查霸凌事件的义务。
这项新规定是为了改善南韩的劳动条件，因为国内就业竞争激烈，加上家族企业集团盛行，使得霸凌在职场中相当常见。南韩国家人权委员会（National Human Rights Commission of Korea）2017年的研究发现， 73%以上的受访者过去一年内曾遭到职场霸凌，且1/4受访者一周遭遇一次以上。
律师申汉娜（Shin Hana）在「甲方滥权119」（갑질119）咨询热线工作，专门为遭受职场霸凌的民众提供咨商，每天和多达80至100人热线，其中许多人都因职场霸凌患上创伤后压力症候群（PTSD），出现恐慌、失眠和莫名的恐惧症状。申汉娜指出，《职场反霸凌法》很重要，可以让人们知道霸凌是违法的、受害者可以举报，且雇主有义务保护员工。
此前的《劳基法》仅规定，雇主必须提供安全的工作环境，但没有任何实质效力，因为大部分企业仍以一种僵化的上对下模式运行，且这种模式尤其受到家族企业的青睐。她提到，南韩企业主的态度是，「我付钱给你，所以我拥有你。」
大韩航空赵氏家族是南韩甲方滥权的最佳代表，因此被称为「怪兽家族」。前韩进集团会长赵亮镐的妻子李明姬被控涉嫌强迫下属下跪、泼水，更以拖把殴打他们的头部。她的大女儿赵显娥2014年闹出「坚果门」事件，小女儿赵显玟2018年又闹出「泼水门」案，一家人一系列脱序行为引起社会对类似案件的关注。
此外，一项调查显示，超过1/4的女性坦承，面试时曾被问及对结婚或生子的计划，可见除职场霸凌，性别歧视也深植南韩职场文化。过去就算有企业被控性别歧视，也只会受到轻微的惩罚。梨花女子大学法学院教授朴贵千也指出，处罚过轻使许多企业主认为，「我宁愿花点小钱（缴罚款），然后做我想做的事。」