年轻人爱换工作？中年大叔才是「快闪」冠军

▲ 年轻人跳槽换工作是常态，但根据调查，真正「快闪族」的年龄层竟落在45～50岁。（资料照／记者张一中摄）记者叶佳华／台北报导

年轻人跳槽换工作频率偏高早已是社会既定印象，但根据人力银行调查，工作不到一周就火速离职又以「45～50岁」上班族的比例为最高，成为「快闪」冠军，完全颠覆传统刻板印象。

1111人力银行今（5）日公布「上班族就职适应调查」，有高达8成4的受访求职者表示有过换工作经验，其中有5成1的人，曾到职不到2个月，就提出口头请辞，成为「快闪族」，甚至有29.06%的人提前「GG」，工作不到一周就火速离职。进一步从年龄层交叉分析显示，又以「45～50岁」的受访者，在一个月内「闪离」的比例最高。

1111人力银行副总经理何启圣分析，45～50岁的中年大叔快闪族可能有2种情况，一是自身条件好，具有一定资历背景或娴熟的工作技能，若不适应新环境时，凭着人脉背景，自然能敢勇于换工作；二是职场二度就业者，本身条件不佳或工作技能局限，当面临职场挑战时，很容易胆怯而迅速蒙生离职念头。

整体调查来看，工作年资8.5年上班族平均已换过4次工作，进一步观察「萌生离职念头」的原因，依序分别有工作气氛不佳（34.32%）、工作内容与面试所谈不同（26.86%）、工作环境恶劣（24.67%）、无法准时下班／常态加班（21.05%）以及不适应企业文化（20.67%）等。

何启圣指出，该份调查发现竟有高达5成1的上班族，曾到职不到2 个月就再度转职，甚至有近3成是「快闪族」，也突显上班族在转换工作时，必须拿出更审慎的态度来评估转职的未知风险，除了薪水、年假以外，更要考虑人际关系的重塑、工作内容转换及企业文化适应等，「这些隐形的转职成本都必须加以衡量，才不致于误判情势而发生闪离。」▼求职者找工作示意图。（图／CFP）