欧洲商会吁取消打卡制　网友怒：灭劳检证据、变形责任制

▲国发会主委陈美伶表示，未来劳资协议后未必须用打卡制。（图／记者李毓康摄）财经中心／综合报导欧洲商会发布2018年建议书，指出台湾各产业目前正面临5缺中的缺工、缺人才的状况，因此建议取消高阶人员出勤规定，增加人才来台的诱因。对此国发会主委陈美伶回应，新的劳基法中，雇主可依指导原则与劳工约定出勤纪录记载作法，未必要用打卡方式做出勤证明，预计可适用在户外工作的劳工。不过外界质疑，未来劳资会议法律效力比劳基法还高，等于「老板要怎样就怎样」，恐怕不打卡只会变永远责任制。

欧洲在台商务协会（ECCT）15日举办2018年建议书发表会，就台湾产业、政策、投资等各项议题给予建言，并递交建议书给国家发展委员会主委陈美伶。商会认为，因应现代经济体系的劳动需求，每个产业都有自己特殊的需要，但台湾多种产业正面临缺工、缺人才的情况，加上国发会刚通过外国人才引渡条款，因此建议国发会应推动打卡制松绑规定，让过来工作的外国人有较好的劳动环境。不过欧洲商会指出，不须打卡的是月薪超过新台币20万元或高级经理人员特定职位以上，像业务员、商店店长及「高阶专业性人员」等的员工。

另外，欧洲商会也指出，劳基法及其施行细则都需要更高度的弹性，建议废止现行劳基法中对「休日」的限制，允许员工在「休日」选择工作，并提高每月最高加班时数。不过，陈美伶指出，新版的劳基法最新修正草案于明（17）日就会交付立院做一读审查的程序，预计年底前可通过，其中新版的劳基法修正「劳工在事业场所外工作时间指导原则」，将大幅松绑打卡制度与放宽医护人员任用规定。未来可按照雇主与劳工协商情况决定出勤纪录记载的最适作法，不一定以打卡方式做为出勤证明；另外劳工人数50至299人的事业单位，得以特约方式配置劳工健康服务护理人员。

然而此情况下，也等于欧洲商会与国发会变相为资方说话，因为令外界诟病的劳资会议法律效力将大于一般劳基法适用原则，等于不论是打卡上下班还是加班时数、要不要配置劳工健康服务护理人员，完全都得看老板的脸色。而且不打卡不仅没办法在劳检时留下证据，还可能被老板以「变形责任制」滥用。不少网友也对此纷纷在台大批踢踢论坛上表示：「 不用打卡就是责任制，骗人没待过科技业吗？」、「以后在外面送货找客户 ，老板就可以帮你写五点下班了。」、「根本是合法责任制。」▼欧洲商会向国发会建议让「高阶人才」可不受限于打卡制规定。（图／资料照）